Вопрос ЕИСОТ · блок 3 · раздел 1, № 164
Может ли работник отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни?
- отказ работника от выполнения работ влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности;
- может отказаться, в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда; — правильный ответ
- нет, не может
Вопрос из билетов: Программа А
Почему так
Право на отказ от работ при опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда названо в ст. 216 ТК. Оно действует до устранения опасности. Ст. 216.1 добавляет, что за такой отказ к дисциплинарной ответственности не привлекают.
Частые ошибки
Отказ не оставляет работника без дела и без денег. На время устранения опасности работодатель обязан дать ему другую работу, а если это невозможно, оплатить простой.
Каждый работник имеет право на: …отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности
Проверено 07.10.2026 по действующей редакции
Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.
Статья 216, выдержка
Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ
обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;Вопрос об этом →
получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами;
обеспечение в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя средствами коллективной и индивидуальной защиты и смывающими средствами, прошедшими подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке;Вопрос об этом →
Проверьте себя
Имеет ли работник право на получение актуальной и достоверной информации об условиях и охране труда на его рабочем месте?
Правильно: «каждый работник имеет право на получение актуальной и достоверной информации об условиях и охране труда на его рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов» (Трудовой кодекс, ст. 216.2). Разбор вопроса →
Текст вопроса и варианты — без изменений. Официальных ответов Минтруд не публикует: ответ выведен из норм и проверен двумя независимыми проходами. Перечень на сайте ЕИСОТ · Сообщить об ошибке
Ответ и пояснение подготовила редакция «На экзамен» · проверено 07.10.2026 · обновлено 26.10.2026 · Как мы проверяем ответы
Ещё вопросы по этому пункту Трудовой кодекс, ст. 216
- Какие права работников предусмотрены законодательством РФ?
- Что из перечисленного не входит в основные права работника, согласно Трудовому Кодексу?
- Каждый работник имеет право на:
- Имеет ли право работник на личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм)?
- Выберите один правильный ответ. Каждый работник имеет право на:
- Имеет ли право работник на гарантии и компенсации, если по результатам специальной оценки условий труда на его рабочем месте установлены допустимые условия труда?
- Повышенные или дополнительные гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, могут устанавливаться:
- Работник имеет право на дополнительное профессиональное образование или профессиональное обучение за счет средств работодателя в случае: