Вопрос ЕИСОТ · блок 3 · раздел 1, № 174
Повышенные или дополнительные гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, могут устанавливаться:
- коллективным договором по согласованию с комиссией по проведению специальной оценки условий труда;
- коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя; — правильный ответ
- локальным нормативным актом по согласованию с государственным инспектором труда и органами исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области охраны труда;.
Вопрос из билетов: Программа А
Почему так
По ст. 216 ТК повышенные или дополнительные гарантии работодатель вводит сам, коллективным договором или локальным нормативным актом. Мерило одно, его финансово-экономическое положение. Согласовывать их с комиссией по СОУТ или с кем-то ещё ТК не требует.
Частые ошибки
Не путайте минимум и надбавку сверху. Виды и минимальные размеры гарантий устанавливают ТК, другие федеральные законы и иные нормативные акты, а коллективный договор и локальный акт добавляют к ним повышенные или дополнительные.
Вопрос об этом: Какие права работников предусмотрены законодательством РФ?
Повышенные или дополнительные гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя с учетом финансово-экономического положения работодателя.
Проверено 07.10.2026 по действующей редакции
Статья 216, выдержка
Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ
Виды, минимальные размеры, условия и порядок предоставления указанных в настоящей статье гарантий и компенсаций устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.Вопрос об этом →
Повышенные или дополнительные гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя с учетом финансово-экономического положения работодателя.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, предусмотренные настоящим Кодексом гарантии и компенсации работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливаются.Вопрос об этом →
Проверьте себя
Может ли работник отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни?
Правильно: «может отказаться, в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда» (Трудовой кодекс, ст. 216). Разбор вопроса →
Текст вопроса и варианты — без изменений. Официальных ответов Минтруд не публикует: ответ выведен из норм и проверен двумя независимыми проходами. Перечень на сайте ЕИСОТ · Сообщить об ошибке
Ответ и пояснение подготовила редакция «На экзамен» · проверено 07.10.2026 · обновлено 26.10.2026 · Как мы проверяем ответы
Ещё вопросы по этому пункту Трудовой кодекс, ст. 216
- Какие права работников предусмотрены законодательством РФ?
- Что из перечисленного не входит в основные права работника, согласно Трудовому Кодексу?
- Может ли работник отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни?
- Каждый работник имеет право на:
- Имеет ли право работник на личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм)?
- Выберите один правильный ответ. Каждый работник имеет право на:
- Имеет ли право работник на гарантии и компенсации, если по результатам специальной оценки условий труда на его рабочем месте установлены допустимые условия труда?
- Работник имеет право на дополнительное профессиональное образование или профессиональное обучение за счет средств работодателя в случае: