Вопрос ЕИСОТ · блок 3 · раздел 1, № 170
Имеет ли право работник на личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм)?
- работник не принимает участие в рассмотрении причин микроповреждений (микротравм);
- работник имеет право на личное участие или участие через своих представителей; — правильный ответ
- работник может только обратиться к своему непосредственному или вышестоящему руководителю и сообщить о микротравме.
Вопрос из билетов: Программа А
Почему так
Право участвовать в рассмотрении причин микротравм записано в ст. 216 ТК в одном ряду с участием в расследовании несчастного случая. Работник может сделать это сам или через своих представителей. То же повторяет п. 9 рекомендаций по учёту микроповреждений.
Частые ошибки
Сообщить руководителю работник обязан по ст. 215 ТК, там же сказано и про несчастный случай, и про ухудшение здоровья. Эта обязанность не отменяет права участвовать в разборе причин микротравмы.
Каждый работник имеет право на: …личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, а также в рассмотрении причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм);
Проверено 07.10.2026 по действующей редакции
Работник имеет право на личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм)
Статья 216, выдержка
Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ
обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные представительные органы работников (при наличии таких представительных органов) по вопросам охраны труда;Вопрос об этом →
личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, а также в рассмотрении причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм);
внеочередной медицинский осмотр в соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанного медицинского осмотра.Вопрос об этом →
Проверьте себя
Что из перечисленного не входит в основные права работника, согласно Трудовому Кодексу?
Правильно: «согласование локальных нормативных актов организации» (Трудовой кодекс, ст. 216). Разбор вопроса →
Текст вопроса и варианты — без изменений. Официальных ответов Минтруд не публикует: ответ выведен из норм и проверен двумя независимыми проходами. Перечень на сайте ЕИСОТ · Сообщить об ошибке
Ответ и пояснение подготовила редакция «На экзамен» · проверено 07.10.2026 · обновлено 26.10.2026 · Как мы проверяем ответы
Ещё вопросы по этому пункту Трудовой кодекс, ст. 216
- Какие права работников предусмотрены законодательством РФ?
- Что из перечисленного не входит в основные права работника, согласно Трудовому Кодексу?
- Может ли работник отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни?
- Каждый работник имеет право на:
- Выберите один правильный ответ. Каждый работник имеет право на:
- Имеет ли право работник на гарантии и компенсации, если по результатам специальной оценки условий труда на его рабочем месте установлены допустимые условия труда?
- Повышенные или дополнительные гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, могут устанавливаться:
- Работник имеет право на дополнительное профессиональное образование или профессиональное обучение за счет средств работодателя в случае: