Вопрос ЕИСОТ · блок 3 · раздел 1, № 96
С какими из перечисленных ниже локальными нормативными актами работодатель обязан знакомить работников под подпись?
Правильных ответов: 3
- Трудовой договор
- Карта специальной оценки условий труда на рабочем месте — правильный ответ
- Результаты оценки профессиональных рисков (Карта оценки проф. рисков или иной локальный акт с результатами оценки проф. рисков) — правильный ответ
- Программа обучения по охране труда
- Перечень выдаваемых работнику СИЗ — правильный ответ
- Список работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам
Вопрос из билетов: Программа А
Спорный вопрос. Под роспись по п. 1 «г» приказа 773н знакомят с инструкциями, перечнем СИЗ и другими локальными нормативными актами работодателя, с картой СОУТ по ч. 5 ст. 15 закона 426-ФЗ. Для сведений о профессиональных рисках п. 1 «в» подпись не упоминает, вариант с оценкой рисков засчитан как локальный акт работодателя. Трудовой договор к локальным актам не относится, но п. 1 «а» называет ознакомление с ним первой формой, а получение его экземпляра работник подтверждает подписью по ст. 67 ТК, поэтому ключ может считать верным и его.
Почему так
По п. 1 «г» приказа 773н под роспись работника знакомят с инструкциями по охране труда, перечнем выдаваемых на рабочем месте СИЗ и другими локальными нормативными актами работодателя. Карта или иной локальный акт с результатами оценки профрисков входит в эту же группу.
С картой СОУТ знакомят под роспись по ч. 5 ст. 15 закона 426-ФЗ. Спор в вопросе связан с трудовым договором и с оценкой рисков, подробности на странице.
Частые ошибки
Трудовой договор тоже подписывают, и п. 1 «а» ставит ознакомление с его условиями первой формой информирования. Но договор не относится к локальным нормативным актам, а подпись работника по ст. 67 ТК подтверждает получение его экземпляра.
Вопрос об этом: В каком документе работодатель проводит ознакомление работника при приеме на работу с трудовыми правами и условиями труда?Вопрос об этом: Какое последствие влечет за собой отсутствие трудового договора между работодателем и работником, работающим у индивидуального предпринимателя?
Формами (способами) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, с использованием визуальной/печатной информации являются: …ознакомление работника с требованиями должностной инструкции, инструкций по охране труда (с визуализацией (при необходимости) опасных зон (участков) оборудования), перечнем выдаваемых на рабочем месте средств индивидуальной защиты, требованиями правил (стандартов) по охране труда и других локальных нормативных актов работодателя. Указанное ознакомление осуществляется под роспись работника
… в) ознакомление с информацией о существующих профессиональных рисках и их уровнях <3>;
Проверено 20.10.2026 по действующей редакции
Работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись
Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Пункт 1, выдержка
Формы (способы) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, и примерный перечень информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 773н
б) ознакомление работников с результатами специальной оценки условий труда на их рабочих местах <2>;Вопрос об этом →
в) ознакомление с информацией о существующих профессиональных рисках и их уровнях <3>;
г) ознакомление работника с требованиями должностной инструкции, инструкций по охране труда (с визуализацией (при необходимости) опасных зон (участков) оборудования), перечнем выдаваемых на рабочем месте средств индивидуальной защиты, требованиями правил (стандартов) по охране труда и других локальных нормативных актов работодателя.
Указанное ознакомление осуществляется под роспись работника, в том числе с выдачей на руки указанных нормативных актов работнику для изучения при проведении инструктажа по охране труда на рабочем месте <4>.Вопрос об этом →
Проверьте себя
Какое из контрольных мероприятий проводится государственной инспекцией труда при наступлении сроков проведения контрольных мероприятий, включенных в план таких мероприятий?
Правильно: «выездная проверка» (Постановление № 1230, п. 35). Разбор вопроса →
Текст вопроса и варианты — без изменений. Официальных ответов Минтруд не публикует: ответ выведен из норм и проверен двумя независимыми проходами. Перечень на сайте ЕИСОТ · Сообщить об ошибке
Ответ и пояснение подготовила редакция «На экзамен» · проверено 20.10.2026 · обновлено 26.10.2026 · Как мы проверяем ответы
Ещё вопросы по этому пункту Приказ № 773н, п. 1
- В каком документе работодатель проводит ознакомление работника при приеме на работу с трудовыми правами и условиями труда?
- Обязан ли работодатель для ознакомления работника с требованиями инструкций по охране труда выдать на руки работнику указанные нормативные акты?
- Формами (способами) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, с использованием визуальной/печатной информации, являются:
- К каким формам (способам) информирования относится ознакомление работников с результатами специальной оценки условий труда на их рабочих местах?
- К каким формам (способам) информирования относится ознакомление с информацией о существующих профессиональных рисках и их уровнях?
- Допускается ли осуществлять ознакомление работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда в электронной форме?
- Ознакомление с какими документами осуществляется под роспись работника, в том числе с выдачей на руки работнику для изучения при проведении инструктажа по охране труда на рабочем месте?