Вопрос ЕИСОТ · блок 3 · раздел 3, № 190
Допускается ли осуществлять ознакомление работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда в электронной форме?
- да, при наличии у работодателя электронного документооборота с учетом установленных для электронного документооборота законодательных требований (в частности подтверждения факта ознакомления с документами электронной цифровой подписью); — правильный ответ
- допускается, при наличии у работодателя электронной цифровой подписи;
- ознакомление работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда в электронной форме не допускается.
Вопрос из билетов: Программа А
Почему так
Последнее предложение п. 1 «г» приказа 773н разрешает знакомить работников в электронной форме. Условие одно. У работодателя должен быть электронный документооборот, и ознакомление идёт с учётом законодательных требований к нему, в частности факт ознакомления подтверждают электронной цифровой подписью.
Частые ошибки
Электронная цифровая подпись в норме служит способом подтвердить факт ознакомления. Основанием для электронной формы приказ называет наличие электронного документооборота.
При наличии у работодателя электронного документооборота ознакомление работников допускается осуществлять в электронной форме с учетом установленных для электронного документооборота законодательных требований (в частности подтверждения факта ознакомления с документами электронной цифровой подписью).
Проверено 07.10.2026 по действующей редакции
Пункт 1, выдержка
Формы (способы) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, и примерный перечень информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 773н
г) ознакомление работника с требованиями должностной инструкции, инструкций по охране труда (с визуализацией (при необходимости) опасных зон (участков) оборудования), перечнем выдаваемых на рабочем месте средств индивидуальной защиты, требованиями правил (стандартов) по охране труда и других локальных нормативных актов работодателя.Вопрос об этом →
Указанное ознакомление осуществляется под роспись работника, в том числе с выдачей на руки указанных нормативных актов работнику для изучения при проведении инструктажа по охране труда на рабочем месте <4>.Вопрос об этом →
При наличии у работодателя электронного документооборота ознакомление работников допускается осуществлять в электронной форме с учетом установленных для электронного документооборота законодательных требований (в частности подтверждения факта ознакомления с документами электронной цифровой подписью).
Проверьте себя
Формами (способами) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, с использованием визуальной/печатной информации, являются:
Правильно: «ознакомление работника с условиями трудового договора», «ознакомление работников с результатами специальной оценки условий труда на их рабочих местах», «ознакомление с информацией о существующих профессиональных рисках и их уровнях», «ознакомление работника с требованиями должностной инструкции, инструкций по охране труда» (Приказ № 773н, п. 1). Разбор вопроса →
Текст вопроса и варианты — без изменений. Официальных ответов Минтруд не публикует: ответ выведен из норм и проверен двумя независимыми проходами. Перечень на сайте ЕИСОТ · Сообщить об ошибке
Ответ и пояснение подготовила редакция «На экзамен» · проверено 07.10.2026 · обновлено 26.10.2026 · Как мы проверяем ответы
Ещё вопросы по этому пункту Приказ № 773н, п. 1
- С какими из перечисленных ниже локальными нормативными актами работодатель обязан знакомить работников под подпись?
- В каком документе работодатель проводит ознакомление работника при приеме на работу с трудовыми правами и условиями труда?
- Обязан ли работодатель для ознакомления работника с требованиями инструкций по охране труда выдать на руки работнику указанные нормативные акты?
- Формами (способами) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, с использованием визуальной/печатной информации, являются:
- К каким формам (способам) информирования относится ознакомление работников с результатами специальной оценки условий труда на их рабочих местах?
- К каким формам (способам) информирования относится ознакомление с информацией о существующих профессиональных рисках и их уровнях?
- Ознакомление с какими документами осуществляется под роспись работника, в том числе с выдачей на руки работнику для изучения при проведении инструктажа по охране труда на рабочем месте?