Вопрос ЕИСОТ · блок 3 · раздел 2, № 42
В каком документе работодатель проводит ознакомление работника при приеме на работу с трудовыми правами и условиями труда?
- В правилах внутреннего трудового распорядка;
- В журнале вводного инструктажа;
- В трудовом договоре; — правильный ответ
- В Инструкции по охране труда
Вопрос из билетов: Программа А
Почему так
Первая форма информирования в п. 1 «а» приказа 773н привязана к приёму на работу. Работника знакомят с условиями трудового договора, а в договоре указываются его трудовые права и информация об условиях труда.
Частые ошибки
Инструкцию по охране труда работнику тоже показывают под роспись, но это другая форма из п. 1 «г», вместе с должностной инструкцией и перечнем СИЗ. Про трудовые права и условия труда говорит подпункт «а».
Формами (способами) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, с использованием визуальной/печатной информации являются: …а) ознакомление работника при приеме на работу с условиями трудового договора, заключаемого с работодателем, в котором указываются трудовые права работника и информация об условиях труда
Проверено 07.10.2026 по действующей редакции
Пункт 1, выдержка
Формы (способы) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, и примерный перечень информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 773н
Формами (способами) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, с использованием визуальной/печатной информации являются:Вопрос об этом →
а) ознакомление работника при приеме на работу с условиями трудового договора, заключаемого с работодателем, в котором указываются трудовые права работника и информация об условиях труда <1>;
б) ознакомление работников с результатами специальной оценки условий труда на их рабочих местах <2>;Вопрос об этом →
Проверьте себя
С какими из перечисленных ниже локальными нормативными актами работодатель обязан знакомить работников под подпись?
Правильно: «Карта специальной оценки условий труда на рабочем месте», «Результаты оценки профессиональных рисков (Карта оценки проф. рисков или иной локальный акт с результатами оценки проф. рисков)», «Перечень выдаваемых работнику СИЗ» (Приказ № 773н, п. 1). Разбор вопроса →
Текст вопроса и варианты — без изменений. Официальных ответов Минтруд не публикует: ответ выведен из норм и проверен двумя независимыми проходами. Перечень на сайте ЕИСОТ · Сообщить об ошибке
Ответ и пояснение подготовила редакция «На экзамен» · проверено 07.10.2026 · обновлено 26.10.2026 · Как мы проверяем ответы
Ещё вопросы по этому пункту Приказ № 773н, п. 1
- С какими из перечисленных ниже локальными нормативными актами работодатель обязан знакомить работников под подпись?
- Обязан ли работодатель для ознакомления работника с требованиями инструкций по охране труда выдать на руки работнику указанные нормативные акты?
- Формами (способами) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, с использованием визуальной/печатной информации, являются:
- К каким формам (способам) информирования относится ознакомление работников с результатами специальной оценки условий труда на их рабочих местах?
- К каким формам (способам) информирования относится ознакомление с информацией о существующих профессиональных рисках и их уровнях?
- Допускается ли осуществлять ознакомление работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда в электронной форме?
- Ознакомление с какими документами осуществляется под роспись работника, в том числе с выдачей на руки работнику для изучения при проведении инструктажа по охране труда на рабочем месте?