Вопрос ЕИСОТ · блок 3 · раздел 2, № 44
Формами (способами) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, с использованием визуальной/печатной информации, являются:
Правильных ответов: 4
- ознакомление работника с условиями трудового договора; — правильный ответ
- ознакомление работников с результатами специальной оценки условий труда на их рабочих местах — правильный ответ
- ознакомление с информацией о существующих профессиональных рисках и их уровнях — правильный ответ
- ознакомление работника с требованиями должностной инструкции, инструкций по охране труда. — правильный ответ
Вопрос из билетов: Программа А
Почему так
Все четыре варианта взяты из п. 1 приказа 773н, где перечислены формы информирования с использованием визуальной/печатной информации. Подпункты с «а» по «г» называют условия трудового договора, результаты СОУТ, сведения о профессиональных рисках и инструкции, включая должностную.
Частые ошибки
Плакаты и листовки тоже относятся к визуальной/печатной информации, но записаны в п. 2. Эти формы работодатель применяет в зависимости от своих финансовых возможностей, в дополнение к формам из п. 1.
Формами (способами) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, с использованием визуальной/печатной информации являются: …а) ознакомление работника при приеме на работу с условиями трудового договора, заключаемого с работодателем, в котором указываются трудовые права работника и информация об условиях труда <1>; б) ознакомление работников с результатами специальной оценки условий труда на их рабочих местах <2>; в) ознакомление с информацией о существующих профессиональных рисках и их уровнях <3>; г) ознакомление работника с требованиями должностной инструкции, инструкций по охране труда
Проверено 07.10.2026 по действующей редакции
Пункт 1, выдержка
Формы (способы) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, и примерный перечень информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 773н
Формами (способами) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, с использованием визуальной/печатной информации являются:Вопрос об этом →
а) ознакомление работника при приеме на работу с условиями трудового договора, заключаемого с работодателем, в котором указываются трудовые права работника и информация об условиях труда <1>;
б) ознакомление работников с результатами специальной оценки условий труда на их рабочих местах <2>;
в) ознакомление с информацией о существующих профессиональных рисках и их уровнях <3>;
г) ознакомление работника с требованиями должностной инструкции, инструкций по охране труда (с визуализацией (при необходимости) опасных зон (участков) оборудования), перечнем выдаваемых на рабочем месте средств индивидуальной защиты, требованиями правил (стандартов) по охране труда и других локальных нормативных актов работодателя.Вопрос об этом →
Проверьте себя
Допускается освобождение отдельных категорий работников от прохождения первичного инструктажа?
Правильно: «Допускается освобождение отдельных категорий работников, если их трудовая деятельность связана с опасностью, источниками которой являются персональные компьютеры, офисная организационная техника, а условия труда по результатам проведения специальной оценки условий труда являются оптимальными или допустимыми в соответствии с Перечнем, утвержденным работодателем» (Правила обучения по ОТ (2464), п. 13). Разбор вопроса →
Текст вопроса и варианты — без изменений. Официальных ответов Минтруд не публикует: ответ выведен из норм и проверен двумя независимыми проходами. Перечень на сайте ЕИСОТ · Сообщить об ошибке
Ответ и пояснение подготовила редакция «На экзамен» · проверено 07.10.2026 · обновлено 26.10.2026 · Как мы проверяем ответы
Ещё вопросы по этому пункту Приказ № 773н, п. 1
- С какими из перечисленных ниже локальными нормативными актами работодатель обязан знакомить работников под подпись?
- В каком документе работодатель проводит ознакомление работника при приеме на работу с трудовыми правами и условиями труда?
- Обязан ли работодатель для ознакомления работника с требованиями инструкций по охране труда выдать на руки работнику указанные нормативные акты?
- К каким формам (способам) информирования относится ознакомление работников с результатами специальной оценки условий труда на их рабочих местах?
- К каким формам (способам) информирования относится ознакомление с информацией о существующих профессиональных рисках и их уровнях?
- Допускается ли осуществлять ознакомление работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда в электронной форме?
- Ознакомление с какими документами осуществляется под роспись работника, в том числе с выдачей на руки работнику для изучения при проведении инструктажа по охране труда на рабочем месте?