Вопрос ЕИСОТ · блок 3 · раздел 3, № 188
К каким формам (способам) информирования относится ознакомление работников с результатами специальной оценки условий труда на их рабочих местах?
- интернет-ресурсы;
- визуальная/печатная информация; — правильный ответ
- видеоматериалы
Вопрос из билетов: Программа А
Почему так
По п. 1 Форм (способов) информирования работников ознакомление с результатами специальной оценки условий труда на рабочих местах входит в способы с использованием визуальной/печатной информации. Видеоматериалы и интернет-ресурсы работодатель может применять в зависимости от своих финансовых возможностей.
Частые ошибки
Результаты СОУТ упоминаются и среди интернет-ресурсов. По п. 4 на сайте работодателя размещают сведения о результатах спецоценки, но ознакомление работника с результатами на его рабочем месте относится к визуальной/печатной информации.
Вопрос об этом: Какие формы (способы) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, с использованием интернет- ресурсов могут применять работодатели в зависимости от своих финансовых возможностей?Вопрос об этом: К каким формам (способам) информирования относится размещение на корпоративном портале, а также на официальном интернет-сайте работодателя (при наличии) текста коллективного договора, отраслевого соглашения (при наличии)?
Формами (способами) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, с использованием визуальной/печатной информации являются:
… б) ознакомление работников с результатами специальной оценки условий труда на их рабочих местах
Проверено 07.10.2026 по действующей редакции
Пункт 1, выдержка
Формы (способы) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, и примерный перечень информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 773н
Формами (способами) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, с использованием визуальной/печатной информации являются:
а) ознакомление работника при приеме на работу с условиями трудового договора, заключаемого с работодателем, в котором указываются трудовые права работника и информация об условиях труда <1>;Вопрос об этом →
б) ознакомление работников с результатами специальной оценки условий труда на их рабочих местах <2>;Вопрос об этом →
Проверьте себя
Обязан ли работодатель для ознакомления работника с требованиями инструкций по охране труда выдать на руки работнику указанные нормативные акты?
Правильно: «Обязан», «Обязан, но возможно в формате электронного документооборота» (Приказ № 773н, п. 1). Разбор вопроса →
Текст вопроса и варианты — без изменений. Официальных ответов Минтруд не публикует: ответ выведен из норм и проверен двумя независимыми проходами. Перечень на сайте ЕИСОТ · Сообщить об ошибке
Ответ и пояснение подготовила редакция «На экзамен» · проверено 07.10.2026 · обновлено 26.10.2026 · Как мы проверяем ответы
Ещё вопросы по этому пункту Приказ № 773н, п. 1
- С какими из перечисленных ниже локальными нормативными актами работодатель обязан знакомить работников под подпись?
- В каком документе работодатель проводит ознакомление работника при приеме на работу с трудовыми правами и условиями труда?
- Обязан ли работодатель для ознакомления работника с требованиями инструкций по охране труда выдать на руки работнику указанные нормативные акты?
- Формами (способами) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, с использованием визуальной/печатной информации, являются:
- К каким формам (способам) информирования относится ознакомление с информацией о существующих профессиональных рисках и их уровнях?
- Допускается ли осуществлять ознакомление работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда в электронной форме?
- Ознакомление с какими документами осуществляется под роспись работника, в том числе с выдачей на руки работнику для изучения при проведении инструктажа по охране труда на рабочем месте?