Вопрос ЕИСОТ · блок 3 · раздел 2, № 43
Обязан ли работодатель для ознакомления работника с требованиями инструкций по охране труда выдать на руки работнику указанные нормативные акты?
Правильных ответов: 2
- Не обязан, достаточно ознакомления с инструкциями под роспись;
- Обязан; — правильный ответ
- Обязан, но возможно в формате электронного документооборота; — правильный ответ
- Решение о выдаче принимается в системе управления охраной труда
Вопрос из билетов: Программа А
Спорный вопрос. Приказ 773н пишет «ознакомление осуществляется под роспись работника, в том числе с выдачей на руки» — оборот «в том числе» можно прочитать и как обязательную выдачу, и как один из способов; тогда обоснован и вариант «не обязан, достаточно ознакомления под роспись». На экзамене, вероятнее, засчитают оба варианта «Обязан».
Вариант «Не обязан, достаточно ознакомления с инструкциями под роспись;» тоже можно обосновать. Приказ 773н прямо упоминает выдачу инструкций на руки для изучения на инструктаже, поэтому основным выбран ответ «обязан». Довод за этот вариант: оборот «в том числе» можно понять как один из способов ознакомления, а не обязательную выдачу.
Приказ № 773н, п. 1: «Указанное ознакомление осуществляется под роспись работника, в том числе с выдачей на руки указанных нормативных актов работнику для изучения при проведении инструктажа по охране труда на рабочем месте»
Почему так
По п. 1 «г» приказа 773н с инструкциями по охране труда знакомят под роспись, в том числе с выдачей документов на руки для изучения при инструктаже на рабочем месте. При электронном документообороте ознакомление допускается в электронной форме, поэтому засчитывают оба варианта со словом «Обязан».
Вопрос спорный. Оборот «в том числе» можно прочитать как один из способов, и тогда обоснован вариант «не обязан, достаточно ознакомления под роспись».
Частые ошибки
Вариант про СУОТ кажется верным из-за п. 45 Примерного положения о СУОТ. Там работодателю рекомендуют установить порядок информирования работников с учетом форм из того же приказа 773н, а ознакомление с инструкциями уже задано в п. 1 «г» 773н.
Указанное ознакомление осуществляется под роспись работника, в том числе с выдачей на руки указанных нормативных актов работнику для изучения при проведении инструктажа по охране труда на рабочем месте <4>. При наличии у работодателя электронного документооборота ознакомление работников допускается осуществлять в электронной форме
Проверено 20.10.2026 по действующей редакции
Пункт 1, выдержка
Формы (способы) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, и примерный перечень информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 773н
г) ознакомление работника с требованиями должностной инструкции, инструкций по охране труда (с визуализацией (при необходимости) опасных зон (участков) оборудования), перечнем выдаваемых на рабочем месте средств индивидуальной защиты, требованиями правил (стандартов) по охране труда и других локальных нормативных актов работодателя.Вопрос об этом →
Указанное ознакомление осуществляется под роспись работника, в том числе с выдачей на руки указанных нормативных актов работнику для изучения при проведении инструктажа по охране труда на рабочем месте <4>.
При наличии у работодателя электронного документооборота ознакомление работников допускается осуществлять в электронной форме с учетом установленных для электронного документооборота законодательных требований (в частности подтверждения факта ознакомления с документами электронной цифровой подписью).Вопрос об этом →
Проверьте себя
В каком документе работодатель проводит ознакомление работника при приеме на работу с трудовыми правами и условиями труда?
Правильно: «В трудовом договоре» (Приказ № 773н, п. 1). Разбор вопроса →
Текст вопроса и варианты — без изменений. Официальных ответов Минтруд не публикует: ответ выведен из норм и проверен двумя независимыми проходами. Перечень на сайте ЕИСОТ · Сообщить об ошибке
Ответ и пояснение подготовила редакция «На экзамен» · проверено 20.10.2026 · обновлено 26.10.2026 · Как мы проверяем ответы
Ещё вопросы по этому пункту Приказ № 773н, п. 1
- С какими из перечисленных ниже локальными нормативными актами работодатель обязан знакомить работников под подпись?
- В каком документе работодатель проводит ознакомление работника при приеме на работу с трудовыми правами и условиями труда?
- Формами (способами) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, с использованием визуальной/печатной информации, являются:
- К каким формам (способам) информирования относится ознакомление работников с результатами специальной оценки условий труда на их рабочих местах?
- К каким формам (способам) информирования относится ознакомление с информацией о существующих профессиональных рисках и их уровнях?
- Допускается ли осуществлять ознакомление работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда в электронной форме?
- Ознакомление с какими документами осуществляется под роспись работника, в том числе с выдачей на руки работнику для изучения при проведении инструктажа по охране труда на рабочем месте?