Вопрос ЕИСОТ · блок 3 · раздел 3, № 123
Какие из перечисленных ниже форм информирования работников об условиях и охране труда НЕ являются обязательными?
Правильных ответов: 3
- включение соответствующих положений в трудовой договор работника;
- ознакомление работника с результатами специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков;
- проведения совещаний, круглых столов, семинаров, конференций; — правильный ответ
- размещение статей и материалов по охране труда на сайте организации; — правильный ответ
- размещения информации, листовок, брошюр в общедоступных местах и на стендах в организации; — правильный ответ
- проведение инструктажей с оформлением их проведения в журнале;
- ознакомление работника с требованиями инструкций по охране труда.
Вопрос из билетов: Программа А
Почему так
Обязательные формы информирования перечислены в п. 1 приказа 773н, туда входят ознакомление с трудовым договором, с результатами СОУТ, со сведениями о профессиональных рисках и с инструкциями по охране труда.
Плакаты и листовки в общедоступных местах названы в п. 2, сведения на сайте работодателя в п. 4. Конференции, круглые столы и семинары в п. 2 «д» и п. 3 «г» упомянуты как место раздачи материалов и показа видео. Все эти формы работодатель применяет в зависимости от своих финансовых возможностей, поэтому они необязательны.
Частые ошибки
Инструктаж с записью в журнале легко отнести к добровольным формам. Однако п. 1 «г» связывает ознакомление с инструкциями под роспись с проведением инструктажа на рабочем месте.
Работодатели могут в зависимости от своих финансовых возможностей в дополнение к предусмотренным в пункте 1 формам (способам) применять следующие формы (способы) информирования работников
Проверено 20.10.2026 по действующей редакции
… а) ознакомление работника при приеме на работу с условиями трудового договора, заключаемого с работодателем, в котором указываются трудовые права работника и информация об условиях труда
… б) ознакомление работников с результатами специальной оценки условий труда на их рабочих местах
Указанное ознакомление осуществляется под роспись работника, в том числе с выдачей на руки указанных нормативных актов работнику для изучения при проведении инструктажа по охране труда на рабочем месте
Работодатели могут в зависимости от своих финансовых возможностей применять следующие формы (способы) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, с использованием интернет-ресурсов
… г) демонстрацию видеоматериалов (роликов, посвященных трудовым правам работников, включая право на безопасные условия и охрану труда) на профильных тематических выставках, конференциях, круглых столах и семинарах.
Пункт 2, выдержка
Формы (способы) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, и примерный перечень информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 773н
Работодатели могут в зависимости от своих финансовых возможностей в дополнение к предусмотренным в пункте 1 формам (способам) применять следующие формы (способы) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, с использованием визуальной/печатной информации:
а) размещение плакатов и листовок, содержащих информацию о трудовых правах работников, на рабочих местах в структурных подразделениях работодателя, кабинетах охраны труда, уголках охраны труда, а также в общедоступных местах на территории работодателя;
б) ознакомление работников с положениями коллективного договора и (или) отраслевого соглашения, распространяемых на работодателей и работников, в том числе при участии первичной профсоюзной организации (при наличии);Вопрос об этом →
г) распространение периодических корпоративных изданий (журналов, информационных бюллетеней, информационных листков и иных аналогичных материалов), плакатов, содержащих информацию о трудовых правах работников, среди работников и иных заинтересованных лиц, в том числе по электронной почте;Вопрос об этом →
Проверьте себя
Какие действия рекомендуется выполнить работодателю для участия работников в управлении охраной труда?
Правильно: «определить механизмы, время и ресурсы для участия работников в обеспечении безопасности на своих рабочих местах», «обеспечить работникам своевременный доступ к четкой, понятной и актуальной информации по вопросам функционирования СУОТ», «устранить (минимизировать) препятствия для участия работников в СУОТ» (Положение о СУОТ (776н), п. 14). Разбор вопроса →
Текст вопроса и варианты — без изменений. Официальных ответов Минтруд не публикует: ответ выведен из норм и проверен двумя независимыми проходами. Перечень на сайте ЕИСОТ · Сообщить об ошибке
Ответ и пояснение подготовила редакция «На экзамен» · проверено 20.10.2026 · обновлено 26.10.2026 · Как мы проверяем ответы
Ещё вопросы по этому пункту Приказ № 773н, п. 2
- Какие формы (способы) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, с использованием визуальной/печатной информации могут применять работодатели в зависимости от своих финансовых возможностей?
- К каким формам (способам) информирования относится ознакомление работников с положениями коллективного договора и (или) отраслевого соглашения, распространяемых на работодателей и работников, в том числе при участии первичной профсоюзной организации (при наличии)?
- К каким формам (способам) информирования относится распространение периодических корпоративных изданий (журналов, информационных бюллетеней, информационных листков и иных аналогичных материалов), плакатов, содержащих информацию о трудовых правах работников, среди работников и иных заинтересованных лиц, в том числе по электронной почте?
- К каким формам (способам) информирования относится распространение печатных информационных материалов (журналов, листовок, газет и иных аналогичных материалов), содержащих информацию о трудовых правах работников, на профильных тематических выставках, конференциях, круглых столах и семинарах?
- К каким формам (способам) информирования относится рассылка по электронной почте или почтовой связью печатных информационных материалов (журналов, листовок, газет и иных аналогичных материалов) и листовок, содержащих информацию о трудовых правах работников, заинтересованным лицам?
- Что из перечисленного не относится к формам (способам) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, с использованием видеоматериалов?
- Что из перечисленного не относится к формам (способам) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, с использованием интернет-ресурсов?