Вопрос ЕИСОТ · блок 3 · раздел 2, № 111
За чей счет проводится профессиональное обучение работника в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения работодателем требований охраны труда?
- за счет средств работодателя — правильный ответ
- за счет средств профсоюзного органа
- за счет личных средств работника
- за счет средств сторонних организаций
Вопрос из билетов: Программа А
Почему так
Когда рабочее место ликвидировано из-за нарушения работодателем требований охраны труда, профессиональное обучение или дополнительное образование работника оплачивает работодатель. Так записано в перечне прав работника в ст. 216 ТК.
Частые ошибки
В той же статье есть похожее право на обучение по охране труда за счёт работодателя. Оно положено каждому работнику, а переобучение связано с ликвидацией рабочего места.
Вопрос об этом: Какие права работников предусмотрены законодательством РФ?
Каждый работник имеет право на: …дополнительное профессиональное образование или профессиональное обучение за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения работодателем требований охраны труда;
Проверено 07.10.2026 по действующей редакции
Статья 216, выдержка
Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ
обеспечение в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя средствами коллективной и индивидуальной защиты и смывающими средствами, прошедшими подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке;Вопрос об этом →
обучение по охране труда за счет средств работодателя;Вопрос об этом →
дополнительное профессиональное образование или профессиональное обучение за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения работодателем требований охраны труда;
гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными условиями труда, включая медицинское обеспечение, в порядке и размерах не ниже установленных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо коллективным договором, трудовым договором;
Проверьте себя
Что обязан сделать работодатель в случае необеспечения работника средствами коллективной защиты и средствами индивидуальной защиты?
Правильно: «оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка работника», «не требовать от работника исполнения трудовых обязанностей» (Трудовой кодекс, ст. 216.1). Разбор вопроса →
Текст вопроса и варианты — без изменений. Официальных ответов Минтруд не публикует: ответ выведен из норм и проверен двумя независимыми проходами. Перечень на сайте ЕИСОТ · Сообщить об ошибке
Ответ и пояснение подготовила редакция «На экзамен» · проверено 07.10.2026 · обновлено 26.10.2026 · Как мы проверяем ответы
Ещё вопросы по этому пункту Трудовой кодекс, ст. 216
- Какие права работников предусмотрены законодательством РФ?
- Что из перечисленного не входит в основные права работника, согласно Трудовому Кодексу?
- Может ли работник отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни?
- Каждый работник имеет право на:
- Имеет ли право работник на личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм)?
- Выберите один правильный ответ. Каждый работник имеет право на:
- Имеет ли право работник на гарантии и компенсации, если по результатам специальной оценки условий труда на его рабочем месте установлены допустимые условия труда?
- Повышенные или дополнительные гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, могут устанавливаться: