Вопрос ЕИСОТ · блок 3 · раздел 1, № 25
Что определяет систему взаимоотношений по вопросам регулирования трудовых отношений между работниками, работодателями и органами власти?
- трудовые отношения
- социальное партнерство в сфере труда — правильный ответ
- система управления охраной труда в организации
- устные договоренности
Вопрос из билетов: Программа А
Почему так
Ст. 23 ТК называет социальным партнерством систему взаимоотношений работников, работодателей, органов госвласти и местного самоуправления. Цель такой системы закон видит в согласовании интересов работников и работодателей.
Частые ошибки
Вариант «трудовые отношения» подкупает тем, что эти слова есть в определении. Но там речь о согласовании интересов по вопросам регулирования трудовых отношений, а сама система называется социальным партнерством.
Социальное партнерство в сфере труда (далее - социальное партнерство) - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления
Проверено 07.10.2026 по действующей редакции
Статья 23 целиком
Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ
Социальное партнерство в сфере труда (далее - социальное партнерство) - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Часть вторая - Утратила силу.
Проверьте себя
Что не входит в основные принципы социального партнерства в сфере труда?
Правильно: «приоритетность решений работодателя в урегулировании трудовых отношений в организации» (Трудовой кодекс, ст. 24). Разбор вопроса →
Текст вопроса и варианты — без изменений. Официальных ответов Минтруд не публикует: ответ выведен из норм и проверен двумя независимыми проходами. Перечень на сайте ЕИСОТ · Сообщить об ошибке
Ответ и пояснение подготовила редакция «На экзамен» · проверено 07.10.2026 · обновлено 26.10.2026 · Как мы проверяем ответы
Ещё вопросы по этому пункту Трудовой кодекс, ст. 23
Ещё вопросы этого раздела
- Какие виды мероприятий содержит Примерный перечень мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников (при производстве работ (оказании услуг) на территории, находящейся под контролем другого работодателя (иного лица)?
- В каком случае работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
- По каким вопросам, касающимся охраны труда, включаются в коллективный договор взаимные обязанности работников и работодателя?
- Допускается ли включение в гражданско-правовой договор условий, регулируемых нормами трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права?
- Распространяется ли трудовое законодательство на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.