Вопрос ЕИСОТ · блок 3 · раздел 1, № 12
В каком случае работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
- Если это предусмотрено коллективным договором или соглашением. — правильный ответ
- Если это предусмотрено уставом представительного органа работников или положением об этом органе.
- Инструкции по охране труда подлежат утверждению работодателем только по согласованию с указанным органом.
- Если это предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка данной организации.
Вопрос из билетов: Программа А
Почему так
По ст. 8 ТК работодатель учитывает мнение представительного органа при принятии локальных актов в случаях, которые предусмотрены законами, иными нормативными актами, коллективным договором или соглашениями. Из вариантов этому отвечает только коллективный договор или соглашение.
Частые ошибки
Учет мнения и согласование в ст. 8 разные процедуры. Принимать локальные акты по согласованию с представительным органом нужно, только если так предусмотрено коллективным договором или соглашениями.
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Проверено 07.10.2026 по действующей редакции
Статья 8, выдержка
Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
Проверьте себя
Каков срок обращения работника в комиссию по трудовым спорам за разрешением индивидуального трудового спора?
Правильно: «Три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права» (Трудовой кодекс, ст. 386). Разбор вопроса →
Текст вопроса и варианты — без изменений. Официальных ответов Минтруд не публикует: ответ выведен из норм и проверен двумя независимыми проходами. Перечень на сайте ЕИСОТ · Сообщить об ошибке
Ответ и пояснение подготовила редакция «На экзамен» · проверено 07.10.2026 · обновлено 26.10.2026 · Как мы проверяем ответы
Ещё вопросы этого раздела
- Установите соответствия ниже приведенных понятий, отражающих право на труд, и способов его осуществления труда.
- Что является объектом проведения государственной экспертизы условий труда?
- Какие параметры необходимо учитывать при оценке профессионального риска?
- Кто может разрабатывать проекты нормативных актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда?
- Какое из контрольных мероприятий проводится государственной инспекцией труда при наступлении сроков проведения контрольных мероприятий, включенных в план таких мероприятий?