Вопрос ЕИСОТ · блок 3 · раздел 1, № 9
Допускается ли включение в гражданско-правовой договор условий, регулируемых нормами трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права?
- Допускается.
- Допускается по соглашению сторон гражданско-правовых отношений.
- Не допускается. — правильный ответ
- Допускается, если это предусмотрено коллективным договором или локальным нормативным актом.
Вопрос из билетов: Программа А
Почему так
Часть вторая ст. 15 ТК запрещает заключать гражданско-правовые договоры, которые на деле регулируют трудовые отношения. Запрет общий, исключений по воле сторон, коллективному договору или локальному акту статья не делает.
Частые ошибки
Такой договор не остаётся гражданским навсегда. По ст. 11 ТК, если отношения потом признали трудовыми, к ним применяют трудовое законодательство.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Проверено 20.10.2026 по действующей редакции
Статья 15 целиком
Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Проверьте себя
Обязан ли работник немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о нарушении работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, требований охраны труда?
Правильно: «Обязан» (Трудовой кодекс, ст. 215). Разбор вопроса →
Текст вопроса и варианты — без изменений. Официальных ответов Минтруд не публикует: ответ выведен из норм и проверен двумя независимыми проходами. Перечень на сайте ЕИСОТ · Сообщить об ошибке
Ответ и пояснение подготовила редакция «На экзамен» · проверено 20.10.2026 · обновлено 26.10.2026 · Как мы проверяем ответы