Вопрос ЕИСОТ · блок 3 · раздел 3, № 222
Что не входит в обязанности работодателя в связи с проведением специальной оценки условий труда?
- не предпринимать каких бы то ни было преднамеренных действий, направленных на сужение круга вопросов, подлежащих выяснению при проведении специальной оценки условий труда и влияющих на результаты ее проведения;
- давать работнику необходимые разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;
- рассмотреть замечания и возражения работника относительно результатов специальной оценки условий труда, представленные работником в устной форме; — правильный ответ
- реализовывать мероприятия, направленные на улучшение условий труда работников, с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда
Вопрос из билетов: Программа А
Почему так
По п. 7 ч. 2 ст. 4 закона о СОУТ работодатель обязан рассмотреть замечания и возражения работника, представленные в письменном виде. Устные замечания под эту обязанность не попадают, поэтому ответ здесь вариант про устную форму. Три других варианта взяты из той же ч. 2 ст. 4 почти дословно.
Частые ошибки
Письменная форма идет от прав самого работника. По п. 4 ч. 1 ст. 5 он представляет замечания и возражения работодателю, организации, проводящей оценку, или в профсоюзный орган в письменном виде.
Работодатель обязан: …7) рассмотреть замечания и возражения работника относительно результатов специальной оценки условий труда, представленные в письменном виде в соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона
Проверено 07.10.2026 по действующей редакции
Статья 4 ч. 2, выдержка
О специальной оценке условий труда, Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ
4) ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;Вопрос об этом →
6) реализовывать мероприятия, направленные на улучшение условий труда работников, с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда;
7) рассмотреть замечания и возражения работника относительно результатов специальной оценки условий труда, представленные в письменном виде в соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, и принять решение о проведении в случае необходимости внеплановой специальной оценки условий труда.
Проверьте себя
Вправе ли работник обращаться к эксперту организации, проводящей специальную оценку условий труда, за получением разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте?
Правильно: «вправе» (Закон о СОУТ (426-ФЗ), ст. 5 ч. 1). Разбор вопроса →
Текст вопроса и варианты — без изменений. Официальных ответов Минтруд не публикует: ответ выведен из норм и проверен двумя независимыми проходами. Перечень на сайте ЕИСОТ · Сообщить об ошибке
Ответ и пояснение подготовила редакция «На экзамен» · проверено 07.10.2026 · обновлено 26.10.2026 · Как мы проверяем ответы
Ещё вопросы по этому пункту Закон о СОУТ (426-ФЗ), ст. 4 ч. 2
- Обязан ли работодатель рассмотреть замечания и возражения работника относительно результатов специальной оценки условий труда, представленные в письменном виде? Выберите один наиболее точный вариант ответа.
- На кого возложены обязанности по обеспечению проведения специальной оценки условий труда?
- Чем является процедура ознакомления в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте?
- Обязанностями работодателя в связи с проведением специальной оценки условий труда являются