Вопрос ЕИСОТ · блок 3 · раздел 3, № 89
У каких работодателей должна быть создана служба охраны труда или введена должность специалиста по охране труда? .
- У работодателей, осуществляющих производственную деятельность, численность работников которых не менее 50 человек.
- У работодателей, осуществляющих производственную деятельность, численность работников которых превышает 100 человек.
- У работодателей, осуществляющих производственную деятельность, численность работников которых превышает 50 человек. — правильный ответ
- У работодателей, численность работников которых превышает 50 человек
Вопрос из билетов: Программа А
Почему так
Ст. 223 ТК требует создать службу охраны труда или ввести должность специалиста у работодателя, который ведёт производственную деятельность и у которого больше 50 работников. Нужны оба условия сразу, поэтому вариант без слов о производственной деятельности шире нормы.
Частые ошибки
Если работников ровно 50 или меньше, обязанности нет, и вариант «не менее 50» поэтому неверен. По второму абзацу ст. 223 такой работодатель сам решает, создавать службу или вводить специалиста, с учётом специфики своей производственной деятельности.
… у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда.
Проверено 07.10.2026 по действующей редакции
Статья 223, выдержка
Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ
В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда.
Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.
Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.Вопрос об этом →
Проверьте себя
Устанавливаются ли работникам гарантии и компенсации в случае обеспечения на их рабочих местах безопасных условий труда, подтверждённых результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда?
Правильно: «Не устанавливаются» (Трудовой кодекс, ст. 216). Разбор вопроса →
Текст вопроса и варианты — без изменений. Официальных ответов Минтруд не публикует: ответ выведен из норм и проверен двумя независимыми проходами. Перечень на сайте ЕИСОТ · Сообщить об ошибке
Ответ и пояснение подготовила редакция «На экзамен» · проверено 07.10.2026 · обновлено 26.10.2026 · Как мы проверяем ответы
Ещё вопросы по этому пункту Трудовой кодекс, ст. 223
Ещё вопросы этого раздела
- Организация, проводящая специальную оценку условий труда, вправе:
- На каких рабочих местах проведение специальной оценки условий труда отличается от общего порядка с учетом дополнительных требований, особенностей проведения, установленных специальными нормативными правовыми актами?
- На основании какого документа работодатель привлекает организацию для проведения специальной оценки условий труда?
- Кем утверждается перечень рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом особенностей?
- Кто может включаться в комиссию по проведению специальной оценки условий труда при проведении ее у работодателя, отнесенного к субъектам малого предпринимательства?