Вопрос ЕИСОТ · блок 3 · раздел 3, № 226
Организация, проводящая специальную оценку условий труда, вправе:
- не предоставлять по требованию работодателя обоснования результатов проведения специальной оценки условий труда, а также давать работникам разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах;
- отказаться в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, от проведения специальной оценки условий труда, если при ее проведении возникла либо может возникнуть угроза жизни или здоровью работников такой организации; — правильный ответ
- не предоставлять по требованию работодателя документы, подтверждающие соответствие этой организации требованиям, установленным Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценки условий труда».
Вопрос из билетов: Программа А
Почему так
Отказаться от СОУТ при угрозе жизни или здоровью своих работников организация может по п. 1 ст. 6 ч. 1. Второе ее право в этой части касается обжалования предписаний органа надзора за трудовым законодательством.
Частые ошибки
Два других варианта переворачивают ст. 6 ч. 2. Обоснования результатов и документы о соответствии требованиям ст. 19 организация обязана предоставлять по требованию работодателя.
1. Организация, проводящая специальную оценку условий труда, вправе: 1) отказаться в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, от проведения специальной оценки условий труда, если при ее проведении возникла либо может возникнуть угроза жизни или здоровью работников такой организации;
Проверено 07.10.2026 по действующей редакции
2) предоставлять по требованию работодателя документы, подтверждающие соответствие этой организации требованиям, установленным статьей 19 настоящего Федерального закона;
Статья 6 ч. 1 целиком
О специальной оценке условий труда, Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ
Организация, проводящая специальную оценку условий труда, вправе:
1) отказаться в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, от проведения специальной оценки условий труда, если при ее проведении возникла либо может возникнуть угроза жизни или здоровью работников такой организации;
2) обжаловать в установленном порядке предписания должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов.
Проверьте себя
Для каких целей не могут применяться результаты проведения специальной оценки условий труда?
Правильно: «для осуществления контроля за расходами на мероприятия по охране труда» (Закон о СОУТ (426-ФЗ), ст. 7 ч. 1). Разбор вопроса →
Текст вопроса и варианты — без изменений. Официальных ответов Минтруд не публикует: ответ выведен из норм и проверен двумя независимыми проходами. Перечень на сайте ЕИСОТ · Сообщить об ошибке
Ответ и пояснение подготовила редакция «На экзамен» · проверено 07.10.2026 · обновлено 26.10.2026 · Как мы проверяем ответы
Ещё вопросы этого раздела
- В чем обычно выражаются результаты метода анализа «дерева решений»?
- Этот метод рекомендуется применять при планировании будущих стратегий, а также при рассмотрении существующих видов деятельности?
- Что определяет метод анализа сценариев?
- Для применения какого метода рекомендуется наличие группы специалистов, обладающих необходимыми компетенциями применительно к исследуемым явлениям?
- Какой метод рекомендуется использовать для описания и управления рисками с рассмотрением возможных событий в будущем и исследования их значимости и последствий?