Вопрос ЕИСОТ · блок 3 · раздел 3, № 232
На основании какого документа работодатель привлекает организацию для проведения специальной оценки условий труда?
- на основании гражданско-правового договора; — правильный ответ
- на основании трудового договора с работником, на рабочем месте которого проводится специальная оценка условий труда;
- форму взаимоотношений определяют работодатель и организация, проводящая специальную оценку условий труда.
Вопрос из билетов: Программа А
Почему так
Организацию для СОУТ работодатель привлекает на основании гражданско-правового договора (ст. 8 ч. 2). Проводят оценку совместно работодатель и эта организация, и она должна отвечать требованиям ст. 19.
Частые ошибки
Трудовой договор в теме СОУТ тоже встречается, но в другом месте. По ст. 19 ч. 1 у организации должно быть не менее пяти экспертов, работающих по трудовому договору, а с работодателем ее связывает гражданско-правовой договор.
2. Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 настоящего Федерального закона и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора.
Проверено 07.10.2026 по действующей редакции
Проверьте себя
Кто из перечисленных лиц не может быть включен в состав комиссии по проведению специальной оценки условий труда организации?
Правильно: «эксперт организации, проводящий специальную оценку условий труда» (Закон о СОУТ (426-ФЗ), ст. 9 ч. 2). Разбор вопроса →
Текст вопроса и варианты — без изменений. Официальных ответов Минтруд не публикует: ответ выведен из норм и проверен двумя независимыми проходами. Перечень на сайте ЕИСОТ · Сообщить об ошибке
Ответ и пояснение подготовила редакция «На экзамен» · проверено 07.10.2026 · обновлено 26.10.2026 · Как мы проверяем ответы
Ещё вопросы этого раздела
- Как рекомендуется формировать перечень (реестр) опасностей в матричном методе, который рекомендуется применять на микропредприятиях?
- Что рекомендуется определить на третьем шаге матричного метода, который рекомендуется применять на микропредприятиях?
- Что необходимо обеспечивать в случае выдачи средств индивидуальной защиты и их сменных элементов, применение которых не требует проведения дополнительного инструктажа, посредством автоматизированных систем выдачи (вендингового оборудования) и дозаторов?
- Какой метод также рекомендуется использовать для принятия решений на любом уровне (от стратегического до операционного), для любого временного диапазона наличия профессионального риска?
- Что обязан сделать работодатель в случае выявления не зафиксированных ранее опасностей, требующих применения средств индивидуальной защиты для защиты работника?