Вопрос ЕИСОТ · блок 3 · раздел 4, № 89

Что является основанием для регистрации микроповреждения (микротравмы) работника и рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к его возникновению? блок 3, раздел 4, вопрос 89

обращение руководителя подразделения, где произошла микротравма к ответственному лицу, по проведению расследования микротравм работников;
обращение пострадавшего к своему непосредственному или вышестоящему руководителю, работодателю (его представителю); — правильный ответ
обращение пострадавшего в комиссию по расследованию микроповреждений (микротравм) работников.

Вопрос из билетов: Программа А

Почему так

Регистрацию микротравмы запускает сам пострадавший. По ст. 226 ТК основание одно, его обращение к своему непосредственному или вышестоящему руководителю либо к работодателю (его представителю).

Частые ошибки

Комиссия из третьего варианта знакома по расследованию несчастных случаев, ее по ст. 229 образуют в составе не менее трех человек. Для микротравм ст. 226 комиссии не предусматривает, учет и рассмотрение причин работодатель ведет самостоятельно.

Вопрос об этом: Где расследуется и учитывается несчастный случай, происшедший с работником при выполнении работы по совместительству?Вопрос об этом: Что является основанием для регистрации микроповреждения (микротравмы) работника и рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к его возникновению?

Трудовой кодекс Российской ФедерацииФедеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ ст. 226

Основанием для регистрации микроповреждения (микротравмы) работника и рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к его возникновению, является обращение пострадавшего к своему непосредственному или вышестоящему руководителю, работодателю (его представителю).

Проверено 07.10.2026 по действующей редакции

Статья 226 целиком

Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ

Для целей настоящего Кодекса под микроповреждениями (микротравмами) понимаются ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, указанными в части второй статьи 227 настоящего Кодекса, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, не повлекшие расстройства здоровья или наступление временной нетрудоспособности (далее - микроповреждения (микротравмы) работников).Вопрос об этом →

В целях предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний работодатель самостоятельно осуществляет учет и рассмотрение обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работников.Вопрос об этом →

Основанием для регистрации микроповреждения (микротравмы) работника и рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к его возникновению, является обращение пострадавшего к своему непосредственному или вышестоящему руководителю, работодателю (его представителю).

Рекомендации по учету микроповреждений (микротравм) работников утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Проверьте себя

Выберите один правильный ответ. Найдите наиболее точное определение микротравмы согласно ТК РФ.

Вопрос из перечня ЕИСОТБлок 3 «Общие вопросы охраны труда и функционирования системы управления охраной труда (программа А)», раздел 4; перечень от 16 июня 2023 г. № 89

Текст вопроса и варианты — без изменений. Официальных ответов Минтруд не публикует: ответ выведен из норм и проверен двумя независимыми проходами. Перечень на сайте ЕИСОТ · Сообщить об ошибке

Ответ и пояснение подготовила редакция «На экзамен» · проверено 07.10.2026 · обновлено 26.10.2026 · Как мы проверяем ответы

Почему так

Частые ошибки

Проверьте себя

Ещё вопросы по этому пункту Трудовой кодекс, ст. 226