Вопрос ЕИСОТ · блок 3 · раздел 4, № 50
Кем осуществляются учет и рассмотрение обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работников7
- работодателем; — правильный ответ
- Фондом социального страхования;
- Федерацией независимых профсоюзов;
- Инспекцией по труду
Вопрос из билетов: Программа А
Почему так
Ст. 226 ТК поручает учёт и рассмотрение обстоятельств и причин микротравм самому работодателю. Цель записана там же, предупредить производственный травматизм и профессиональные заболевания.
Частые ошибки
Рекомендации по учёту микротравм утверждает федеральный орган в сфере труда, отсюда соблазн выбрать государственный орган. Сам учёт всё равно ведёт работодатель, а рекомендации описывают порядок.
В целях предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний работодатель самостоятельно осуществляет учет и рассмотрение обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работников.
Проверено 07.10.2026 по действующей редакции
Статья 226, выдержка
Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ
Для целей настоящего Кодекса под микроповреждениями (микротравмами) понимаются ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, указанными в части второй статьи 227 настоящего Кодекса, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, не повлекшие расстройства здоровья или наступление временной нетрудоспособности (далее - микроповреждения (микротравмы) работников).Вопрос об этом →
В целях предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний работодатель самостоятельно осуществляет учет и рассмотрение обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работников.
Основанием для регистрации микроповреждения (микротравмы) работника и рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к его возникновению, является обращение пострадавшего к своему непосредственному или вышестоящему руководителю, работодателю (его представителю).Вопрос об этом →
Проверьте себя
Какие случаи подлежат расследованию и учету? Выберите правильны ответы.
Правильно: «происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности», «произошедшие с работниками при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя)», «произошедшие с обучающимися, проходящими производственную практику» (Трудовой кодекс, ст. 227). Разбор вопроса →
Текст вопроса и варианты — без изменений. Официальных ответов Минтруд не публикует: ответ выведен из норм и проверен двумя независимыми проходами. Перечень на сайте ЕИСОТ · Сообщить об ошибке
Ответ и пояснение подготовила редакция «На экзамен» · проверено 07.10.2026 · обновлено 26.10.2026 · Как мы проверяем ответы
Ещё вопросы по этому пункту Трудовой кодекс, ст. 226
- Что является основанием для регистрации микроповреждения (микротравмы) работника и рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к его возникновению?
- Выберите один правильный ответ. Найдите наиболее точное определение микротравмы согласно ТК РФ.
- Выберите один правильный ответ. Обязан ли работодатель вести учет микроповреждений (микротравм) работников?
- Что является основанием для регистрации микроповреждения (микротравмы) работника и рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к его возникновению?
- Что такое микроповреждения (микротравмами)?