Вопрос ЕИСОТ · блок 3 · раздел 2, № 153
Какие новые права получил работодатель в области охраны труда?
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности
- использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы, устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, обеспечивать хранение полученной информации — правильный ответ
- принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями
- требовать от работников выполнения ими трудовых обязанностей
Вопрос из билетов: Программа А
Почему так
Права работодателя в области охраны труда собраны в ст. 214.2 ТК. Первое из них касается приборов и систем дистанционной видео-, аудио- или иной фиксации процессов работ и хранения полученной информации. Из вариантов только этот взят из ст. 214.2.
Частые ошибки
Остальные варианты тоже права работодателя, но общие, из ст. 22 ТК. Там названы требование исполнять трудовые обязанности, привлечение к дисциплинарной и материальной ответственности и принятие локальных нормативных актов.
Вопрос об этом: На что работодатель не имеет право в соответствии с ТК РФ?
Работодатель имеет право: …использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы, устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, обеспечивать хранение полученной информации;
Проверено 07.10.2026 по действующей редакции
Статья 214.2, выдержка
Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ
Работодатель имеет право:Вопрос об этом →
использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы, устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, обеспечивать хранение полученной информации;
вести электронный документооборот в области охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом;Вопрос об этом →
Проверьте себя
Какие документы в сфере трудовых отношений не подлежат переносу в электронный документооборот?
Правильно: «документы, подтверждающие прохождение работником инструктажей по охране труда, в том числе лично подписываемых работником» (Трудовой кодекс, ст. 22.1). Разбор вопроса →
Текст вопроса и варианты — без изменений. Официальных ответов Минтруд не публикует: ответ выведен из норм и проверен двумя независимыми проходами. Перечень на сайте ЕИСОТ · Сообщить об ошибке
Ответ и пояснение подготовила редакция «На экзамен» · проверено 07.10.2026 · обновлено 26.10.2026 · Как мы проверяем ответы
Ещё вопросы по этому пункту Трудовой кодекс, ст. 214.2
- Что относится к правам работодателя в области охраны труда?
- Что имеет право использовать работодатель в целях контроля за безопасностью производства работ в организации?
- Вправе ли работодатель предоставлять дистанционный доступ к наблюдению за безопасным производством работ, а также к базам электронных документов работодателя в области охраны труда?
- Имеет ли право работодатель использовать в целях контроля за безопасностью производства работ оборудование, обеспечивающие дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ?
- Какие права имеет работодатель в области охраны труда?
- Какие права имеет работодатель в области охраны труда?