Вопрос ЕИСОТ · блок 3 · раздел 2, № 154

Какие документы в сфере трудовых отношений не подлежат переносу в электронный документооборот?

договоры о материальной ответственности
трудовые договоры
договоры на получение образования без отрыва или с отрывом от производства
документы, подтверждающие прохождение работником инструктажей по охране труда, в том числе лично подписываемых работником — правильный ответ

Вопрос из билетов: Программа А

Почему так

Ст. 22.1 ТК перечисляет документы, к которым правила электронного документооборота не применяются. В этом списке трудовые книжки, акт о несчастном случае на производстве, приказ об увольнении и документы, подтверждающие прохождение работником инструктажей по охране труда.

Частые ошибки

Трудовой договор кажется слишком важным для электронного вида, но в исключения он не попал. Из кадровых распорядительных документов там назван только приказ (распоряжение) об увольнении.

Вопрос об этом: В отношении каких документов не применяются положения об электронном документообороте в сфере труда?

Трудовой кодекс Российской ФедерацииФедеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ ст. 22.1

Положения настоящей статьи и статей 22.2 и 22.3 настоящего Кодекса не применяются в отношении трудовых книжек и формируемых в соответствии с трудовым законодательством в электронном виде сведений о трудовой деятельности работников, акта о несчастном случае на производстве по установленной форме, приказа (распоряжения) об увольнении работника, документов, подтверждающих прохождение работником инструктажей по охране труда

Проверено 07.10.2026 по действующей редакции

Статья 22.1, выдержка

Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ

Положения настоящей статьи и статей 22.2 и 22.3 настоящего Кодекса применяются к документам, в отношении которых трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, предусмотрено их оформление на бумажном носителе и (или) ознакомление с ними работника или лица, поступающего на работу, в письменной форме, в том числе под роспись, за исключением документов, указанных в части третьей настоящей статьи.

Положения настоящей статьи и статей 22.2 и 22.3 настоящего Кодекса не применяются в отношении трудовых книжек и формируемых в соответствии с трудовым законодательством в электронном виде сведений о трудовой деятельности работников, акта о несчастном случае на производстве по установленной форме, приказа (распоряжения) об увольнении работника, документов, подтверждающих прохождение работником инструктажей по охране труда, в том числе лично подписываемых работником.

Электронный документооборот может осуществляться работодателем посредством следующих информационных систем:

Проверьте себя

Какие процессы по охране труда являются основными?

Вопрос из перечня ЕИСОТБлок 3 «Общие вопросы охраны труда и функционирования системы управления охраной труда (программа А)», раздел 2; перечень от 16 июня 2023 г. № 154

Текст вопроса и варианты — без изменений. Официальных ответов Минтруд не публикует: ответ выведен из норм и проверен двумя независимыми проходами. Перечень на сайте ЕИСОТ · Сообщить об ошибке

Ответ и пояснение подготовила редакция «На экзамен» · проверено 07.10.2026 · обновлено 26.10.2026 · Как мы проверяем ответы

Ещё вопросы по этому пункту Трудовой кодекс, ст. 22.1

В отношении каких документов не применяются положения об электронном документообороте в сфере труда?