Вопрос ЕИСОТ · блок 3 · раздел 2, № 53

Имеет ли право работодатель использовать в целях контроля за безопасностью производства работ оборудование, обеспечивающие дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ?

Не имеет;
Имеет по согласованию с представителем выборного органа работника;
Имеет с согласия работника под роспись;
Имеет — правильный ответ

Вопрос из билетов: Программа А

Почему так

Дистанционная видео-, аудио- или иная фиксация процессов производства работ стоит первой в списке прав работодателя по ст. 214.2 ТК. Цель указана в той же строке, контроль за безопасностью производства работ. Работодатель может еще и хранить полученную информацию.

Частые ошибки

Согласие работника здесь путают с другой обязанностью. По ст. 214 ТК работодатель должен информировать работников об использовании такого оборудования для контроля за безопасностью. Сообщить работникам нужно, спрашивать их разрешения закон не требует.

Мнение выборного органа первичной профсоюзной организации ст. 214 ТК требует учитывать при утверждении локальных нормативных актов по охране труда. На применение видеофиксации это правило не распространяется.

Вопрос об этом: Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки?

Трудовой кодекс Российской ФедерацииФедеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ ст. 214.2

Работодатель имеет право: использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы, устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ

Проверено 07.10.2026 по действующей редакции

Статья 214.2, выдержка

Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ

Работодатель имеет право:

использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы, устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, обеспечивать хранение полученной информации;Вопрос об этом →

вести электронный документооборот в области охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом;Вопрос об этом →

Проверьте себя

Имеет ли право работник отказаться от прохождения обязательных предварительных, периодических медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, проводимых в соответствии с нормативными правовыми актами?

Вопрос из перечня ЕИСОТБлок 3 «Общие вопросы охраны труда и функционирования системы управления охраной труда (программа А)», раздел 2; перечень от 16 июня 2023 г. № 53

Текст вопроса и варианты — без изменений. Официальных ответов Минтруд не публикует: ответ выведен из норм и проверен двумя независимыми проходами. Перечень на сайте ЕИСОТ · Сообщить об ошибке

Ответ и пояснение подготовила редакция «На экзамен» · проверено 07.10.2026 · обновлено 26.10.2026 · Как мы проверяем ответы

Почему так

Частые ошибки

Проверьте себя

Ещё вопросы по этому пункту Трудовой кодекс, ст. 214.2