Вопрос ЕИСОТ · блок 3 · раздел 2, № 23
Что необходимо сделать работодателю для придания юридической значимости, точности и публичности политики в области охраны труда в организации?
- Политика должна быть разработана при участии самого руководителя организации
- Политика должна быть разработана под руководством организации при консультации с представителями органов государственного надзора за соблюдением трудового законодательства субъекта РФ.
- Политика должна быть разработана лично руководителем организации при согласовании с лицами, ответственными за охрану труда в структурных подразделениях.
- Политика должна быть разработана должностными лицами работодателя (администрацией организации) при условии консультаций с работниками и (или) их представителями. — правильный ответ
Вопрос из билетов: Программа А
Почему так
По п. 4.1.1 ГОСТ о системах управления охраной труда работодатель излагает политику по охране труда в письменном виде и делает это, консультируясь с работниками и их представителями. Отсюда верный вариант про должностных лиц работодателя и консультации. По пп. «б» политика имеет дату и вводится в действие подписью.
Частые ошибки
Подпись руководителя из пп. «б» вводит политику в действие. Для подготовки политики пункт требует другого, консультаций с работниками и их представителями, поэтому одного участия руководителя мало.
Работодатель, консультируясь с работниками и их представителями, должен изложить в письменном виде политику по охране труда
Проверено 07.10.2026 по действующей редакции
… локальным актом или разделом локального акта работодателя, в котором излагаются цели и мероприятия, направленные на сохранение жизни и здоровья работников;
Пункт 4.1.1, выдержка
ССБТ. Системы управления охраной труда. Общие требования, ГОСТ 12.0.230-2007
4.1.1 Работодатель, консультируясь с работниками и их представителями, должен изложить в письменном виде политику по охране труда, которая должна:
а) отвечать специфике организации и соответствовать ее размеру и характеру деятельности;
в) распространяться и быть легкодоступной для всех лиц на их месте работы;Вопрос об этом →
Проверьте себя
На кого работодатель возлагает функции осуществления самостоятельного оперативного контроля по правильности применения работниками средств коллективной и индивидуальной защиты (использованием специальной одежды, специальной обуви и других средств защиты) по назначению и содержанием их в чистоте и порядке?
Правильно: «На представителей работников». Разбор вопроса →
Текст вопроса и варианты — без изменений. Официальных ответов Минтруд не публикует: ответ выведен из норм и проверен двумя независимыми проходами. Перечень на сайте ЕИСОТ · Сообщить об ошибке
Ответ и пояснение подготовила редакция «На экзамен» · проверено 07.10.2026 · обновлено 26.10.2026 · Как мы проверяем ответы
Ещё вопросы по этому пункту ГОСТ 12.0.230-2007, п. 4.1.1
Ещё вопросы этого раздела
- За чей счет проводится профессиональное обучение работника в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения работодателем требований охраны труда?
- Что обязан сделать работодатель в случае необеспечения работника средствами коллективной защиты и средствами индивидуальной защиты?
- За чей счет осуществляется возмещение вреда работнику в случае причинения вреда жизни и здоровью при исполнении им трудовых обязанностей?
- Кто имеет право перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов с сохранением среднего заработка по прежней работе?
- Какие возникают последствия от использования нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти, не прошедших государственную регистрацию, а также зарегистрированных, но не опубликованных в установленном порядке?