Вопрос ЕИСОТ · блок 3 · раздел 2, № 134

Что нельзя считать доказательством наличия трудовых отношений?

направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника
карта специальной оценки условий труда
устная договоренность между работодателем и кандидатом на трудоустройство — правильный ответ
документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда

Вопрос из билетов: Программа А

Почему так

Статья 16 ТК связывает трудовые отношения с трудовым договором или с фактическим допуском к работе с ведома работодателя. Документы по охране труда из других вариантов составляют на работника, и они могут подтвердить такой допуск. Устная договорённость с кандидатом не показывает ни договора, ни допуска.

Частые ошибки

Устную договорённость путают с трудовым договором, который не оформили письменно. По ст. 67 такой договор считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, а у кандидата, который к работе не приступал, этого условия нет.

Вопрос об этом: Какое последствие влечет за собой отсутствие трудового договора между работодателем и работником, работающим у индивидуального предпринимателя?

Трудовой кодекс Российской ФедерацииФедеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ ст. 16

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Проверено 07.10.2026 по действующей редакции

Статья 16, выдержка

Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ

признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Проверьте себя

С какой целью в организации разрабатывается положение о комитете (комиссии) по охране труда?

Вопрос из перечня ЕИСОТБлок 3 «Общие вопросы охраны труда и функционирования системы управления охраной труда (программа А)», раздел 2; перечень от 16 июня 2023 г. № 134

Текст вопроса и варианты — без изменений. Официальных ответов Минтруд не публикует: ответ выведен из норм и проверен двумя независимыми проходами. Перечень на сайте ЕИСОТ · Сообщить об ошибке

Ответ и пояснение подготовила редакция «На экзамен» · проверено 07.10.2026 · обновлено 26.10.2026 · Как мы проверяем ответы

Что нельзя считать доказательством наличия трудовых отношений?

Почему так

Частые ошибки

Проверьте себя

Ещё вопросы по этому пункту Трудовой кодекс, ст. 16

Ещё вопросы этого раздела