Вопрос ЕИСОТ · блок 3 · раздел 2, № 136
Кем утверждается положение о комитете (комиссии) по охране труда в организации?
- работодателем
- работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномо- ченного работниками представительного органа — правильный ответ
- комитетом (комиссией) по охране труда в организации
- руководителем структурного подразделения организации
Вопрос из билетов: Программа А
Почему так
По п. 2 положение о комитете утверждается приказом (распоряжением) работодателя с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа. Основой служит Примерное положение, а специфику деятельности работодателя учитывают при утверждении.
Частые ошибки
Комитет сам разрабатывает свой регламент и план работы, и их утверждает председатель Комитета (п. 14). Положение о самом комитете утверждает работодатель.
На основе Положения приказом (распоряжением) работодателя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа утверждается положение о комитете (комиссии) по охране труда
Проверено 07.10.2026 по действующей редакции
Проверьте себя
Чем в организации не является комитет (комиссия) по охране труда?
Правильно: «административным рычагом управления организацией» (Приказ № 650н, п. 4). Разбор вопроса →
Текст вопроса и варианты — без изменений. Официальных ответов Минтруд не публикует: ответ выведен из норм и проверен двумя независимыми проходами. Перечень на сайте ЕИСОТ · Сообщить об ошибке
Ответ и пояснение подготовила редакция «На экзамен» · проверено 07.10.2026 · обновлено 26.10.2026 · Как мы проверяем ответы
Ещё вопросы по этому пункту Приказ № 650н, п. 2
Ещё вопросы этого раздела
- Что нельзя считать доказательством наличия трудовых отношений?
- Какой вид наказания не предусмотрен УК РФ за нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению?
- Какое административное наказание предусмотрено для юридического лица за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права?
- На каких работах не ограничивается применение труда работников в возрасте до 18 лет?
- Какие мероприятия не влияют на обеспечение безопасности при организации рабочих мест?