Вопрос ЕИСОТ · блок 3 · раздел 2, № 138
Что не входит в задачи комитета (комиссии) по охране труда в организации?
- разработка программы совместных действий работодателя, работников и профсоюзов по обеспечению без- опасных условий труда и соблюдению требований охраны труда
- рассмотрение проектов локальных нормативных актов работодателя по охране труда
- установление работникам размеров компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, сред- ствах индивидуальной защиты — правильный ответ
- подготовка и представление работодателю предложений по улучшению условий и охраны труда по результатам проведения проверок
Вопрос из билетов: Программа А
Почему так
Программа совместных действий, рассмотрение проектов локальных актов по охране труда и предложения работодателю по итогам проверок стоят в п. 7 под буквами «а», «б» и «г». Устанавливать работникам размеры компенсаций положение комитету не поручает, поэтому этот вариант и будет ответом.
Частые ошибки
Компенсации в п. 7 все же упомянуты, отсюда путаница. Под буквой «е» комитет содействует работодателю в информировании работников о полагающихся им компенсациях за вредные и (или) опасные условия, сам размер он не определяет.
Вопрос об этом: Что относится к задачам комитета (комиссии) по охране труда
Задачами Комитета являются: …а) разработка и дальнейшее совершенствование программы совместных действий работодателя, работников, профессиональных союзов и (или) иных уполномоченных представительных органов работников (при наличии таких представительных органов) по обеспечению безопасных условий труда и соблюдению требований охраны труда;
… б) рассмотрение проектов локальных нормативных актов работодателя по охране труда и формирование предложений по их корректировке
… г) подготовка и представление работодателю предложений по улучшению условий и охраны труда по результатам проведения проверок
Проверено 07.10.2026 по действующей редакции
Пункт 7, выдержка
Примерное положение о комитете (комиссии) по охране труда, приказ Минтруда России от 22.09.2021 № 650н
Задачами Комитета являются:
а) разработка и дальнейшее совершенствование программы совместных действий работодателя, работников, профессиональных союзов и (или) иных уполномоченных представительных органов работников (при наличии таких представительных органов) по обеспечению безопасных условий труда и соблюдению требований охраны труда;
б) рассмотрение проектов локальных нормативных актов работодателя по охране труда и формирование предложений по их корректировке в целях недопущения противоречий с требованиями действующего законодательства или ущемления прав работников;Вопрос об этом →
в) участие в организации и проведении контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, выполнением требований охраны труда, а также за правильностью обеспечения и применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;Вопрос об этом →
Проверьте себя
Кто входит в состав комитета (комиссии) по охране труда в организации?
Правильно: «представители работодателя и представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа)» (Трудовой кодекс, ст. 224). Разбор вопроса →
Текст вопроса и варианты — без изменений. Официальных ответов Минтруд не публикует: ответ выведен из норм и проверен двумя независимыми проходами. Перечень на сайте ЕИСОТ · Сообщить об ошибке
Ответ и пояснение подготовила редакция «На экзамен» · проверено 07.10.2026 · обновлено 26.10.2026 · Как мы проверяем ответы
Ещё вопросы по этому пункту Приказ № 650н, п. 7
Ещё вопросы этого раздела
- Где не рекомендуется хранить и размещать правила и инструкции по охране труда для работников организации?
- Кто определяет необходимость организации кабинета охраны труда или уголка охраны труда в организации?
- В каком размере работодателем осуществляется финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда?
- На какой территории действуют принимаемые работодателем локальные нормативные акты в отношении работников данного работодателя?
- Какие документы в сфере трудовых отношений не подлежат переносу в электронный документооборот?