Вопрос ЕИСОТ · блок 3 · раздел 3, № 582
Видами времени отдыха являются?
- перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный (междусменный) отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), нерабочие праздничные дни, отпуска; — правильный ответ
- перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный (междусменный) отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), нерабочие праздничные дни, отпуска, гибкое рабочее время;
- перерывы в течение рабочего дня, ежедневный отдых, выходные дни, нерабочие дни.
Вопрос из билетов: Программа А
Почему так
Статья 107 ТК перечисляет пять видов времени отдыха. В перечень входят перерывы в течение рабочего дня, ежедневный междусменный отдых, выходные дни, нерабочие праздничные дни и отпуска. Полностью с ним совпадает только первый вариант.
Частые ошибки
Гибкое рабочее время относится к режимам работы, ему посвящена ст. 102 ТК о начале, окончании и продолжительности рабочего дня. Временем отдыха по ст. 106 считают время, когда работник свободен от трудовых обязанностей.
Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.
Проверено 07.10.2026 по действующей редакции
Статья 107 целиком
Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ
Видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
Проверьте себя
Какая продолжительность перерыва для отдыха и питания в течение рабочего дня (смены) предоставляется работнику?
Правильно: «не более двух часов и не менее 30 минут» (Трудовой кодекс, ст. 108). Разбор вопроса →
Текст вопроса и варианты — без изменений. Официальных ответов Минтруд не публикует: ответ выведен из норм и проверен двумя независимыми проходами. Перечень на сайте ЕИСОТ · Сообщить об ошибке
Ответ и пояснение подготовила редакция «На экзамен» · проверено 07.10.2026 · обновлено 26.10.2026 · Как мы проверяем ответы
Ещё вопросы по этому пункту Трудовой кодекс, ст. 107
Ещё вопросы этого раздела
- Какой минимальный размер повышенной оплаты труда должен устанавливаться работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда?
- Какая продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда?
- В отношении какого количества выявленных аналогичных рабочих мест от общего числа таких рабочих мест проводится специальная оценка условий труда для применения её результатов ко всем аналогичным рабочим местам?
- При каком условии работодатель в одностороннем порядке принимает решение о прекращении предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда?
- Устанавливаются ли работникам гарантии и компенсации в случае обеспечения на их рабочих местах безопасных условий труда, подтверждённых результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда?