Вопрос ЕИСОТ · блок 3 · раздел 2, № 190
Установите правильную последовательность действий при проведении специальной оценки условий труда
Правильный порядок
- издание приказа о проведении СОУТ и создании комиссии; вариант А
- заключение договора со специализированной организацией; вариант В
- идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов, действующих на рабочих местах предприятия; вариант Б
- утверждение результатов проведения СОУТ; вариант Д
- ознакомление работников с результатами СОУТ; вариант Е
- декларирование рабочих мест; вариант Г
Вопрос из билетов: Программа А
Спорный вопрос. Закон не задаёт очерёдность приказа о комиссии и договора с организацией, а также ознакомления работников и подачи декларации (оба шага — после утверждения отчёта, сроки 30 календарных и 30 рабочих дней от разных дат). Составитель мог поставить декларирование сразу после идентификации, но по закону декларацию подают уже по утверждённым результатам.
Почему так
Оценку начинают с приказа, которым работодатель по ч. 1 ст. 9 образует комиссию, и с договора с организацией, проводящей оценку. Затем эксперт идентифицирует факторы, комиссия утверждает отчет, и уже по утвержденным результатам работников знакомят под роспись и подают декларацию.
Закон не задает очередность приказа и договора, а также ознакомления и декларации, поэтому вопрос спорный.
Частые ошибки
Декларирование часто ставят сразу за идентификацией. По п. 4 Порядка подачи декларации ее подают не позднее тридцати рабочих дней со дня внесения сведений о результатах оценки в информационную систему учета, то есть после утверждения отчета.
Для организации и проведения специальной оценки условий труда работодателем образуется комиссия по проведению специальной оценки условий труда (далее - комиссия)
Проверено 07.10.2026 по действующей редакции
Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 настоящего Федерального закона и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора.
Работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.
Декларация подается работодателем в срок не позднее тридцати рабочих дней со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда
Проверьте себя
Какое должно быть число членов комиссии по проведении специальной оценки условий труда?
Правильно: «число членов комиссии должно быть нечетным» (Закон о СОУТ (426-ФЗ), ст. 9 ч. 1). Разбор вопроса →
Текст вопроса и варианты — без изменений. Официальных ответов Минтруд не публикует: ответ выведен из норм и проверен двумя независимыми проходами. Перечень на сайте ЕИСОТ · Сообщить об ошибке
Ответ и пояснение подготовила редакция «На экзамен» · проверено 07.10.2026 · обновлено 26.10.2026 · Как мы проверяем ответы
Ещё вопросы по этому пункту Закон о СОУТ (426-ФЗ), ст. 9 ч. 1
Ещё вопросы этого раздела
- Какие из приведенных ниже описаний положений политики работодателя в области охраны труда противоречат смыслу и целям ее разработки?
- Как часто и в каких случаях работодателю рекомендуется оценивать на актуальность и соответствие стратегическим задачам по охране труда политику в области охраны труда? Выберите наиболее точный ответ.
- Кто может проводить вводный инструктаж на предприятии, где отсутствует служба охраны труда?
- В какой срок работодатель должен уведомить работника о дате проведения периодического осмотра?
- Ниже приведены формулировки целей в области охраны труда. Сопоставьте их с критериями, которым они должны соответствовать.