Вопрос ЕИСОТ · блок 3 · раздел 2, № 179
В какой срок работодатель должен уведомить работника о дате проведения периодического осмотра?
- не позднее чем за 5 рабочих дней;
- не позднее чем за 10 рабочих дней; — правильный ответ
- не позднее чем за 20 рабочих дней;
- не позднее чем за 30 рабочих дней;
Вопрос из билетов: Программа А
Почему так
По п. 27 Порядка работодатель знакомит работников, которым предстоит периодический осмотр, с календарным планом не позднее чем за 10 рабочих дней до согласованной даты начала осмотра. Из этого плана работник и узнаёт, когда ему идти к врачам.
Частые ошибки
Цифру легко спутать со сроками из п. 26. Медицинская организация составляет календарный план не позднее 10 рабочих дней с получения поименного списка, но не позднее чем за 14 рабочих дней до начала осмотра. Срок 14 дней относится к медицинской организации, работника он не касается.
Работодатель не позднее чем за 10 рабочих дней до согласованной с медицинской организацией даты начала проведения периодического осмотра обязан ознакомить работников, подлежащих периодическому осмотру, с календарным планом.
Проверено 07.10.2026 по действующей редакции
Проверьте себя
Кто может проводить вводный инструктаж на предприятии, где отсутствует служба охраны труда?
Правильно: «работодатель» (Правила обучения по ОТ (2464), п. 11). Разбор вопроса →
Текст вопроса и варианты — без изменений. Официальных ответов Минтруд не публикует: ответ выведен из норм и проверен двумя независимыми проходами. Перечень на сайте ЕИСОТ · Сообщить об ошибке
Ответ и пояснение подготовила редакция «На экзамен» · проверено 07.10.2026 · обновлено 26.10.2026 · Как мы проверяем ответы
Ещё вопросы этого раздела
- При организации рабочего места (рабочей зоны) при выполнении работы в вызывающих повышенную утомляемость в неудобных рабочих позах, должна быть исключена или снижена до минимума:
- В каких случаях пересматриваются Инструкции по охране труда для работников?
- На какие классы по степени вредности и (или) опасности подразделяются условия труда?
- В какой срок организация, проводящая специальную оценку условий труда, со дня заключения с работодателем гражданско- правового договора о проведении специальной оценки условий труда обязана передать в информационную систему учета установленные сведения и получить для предстоящей СОУТ идентификационный номер?
- Может ли работодатель возложить такую функцию как участие в организации первой помощи пострадавшим при несчастном случае на производстве на представителей работников?