Вопрос ЕИСОТ · блок 3 · раздел 2, № 203
Кто и как устанавливает цели организации в области охраны труда?
- Исключительно работодатель, так как именно он выделяет средства на охрану труда;
- Исключительно профсоюз или иной уполномоченный работниками представительный орган, так как именно они действуют в интересах работников и заинтересованы в улучшении условий труда;
- Исключительно должностные лица организации, так как они несут ответственность за выполнение производственных задач;
- Путем координации и взаимодействия всех заинтересованных сторон, в том числе работников организации. — правильный ответ
Вопрос из билетов: Программа А
Почему так
П. 16 относит установление целей в области охраны труда к вопросам, по которым рекомендуется координация и взаимодействие с работниками и их уполномоченными представителями. П. 38 добавляет, что при выборе целей учитывают результаты консультаций с работниками. Поэтому верен вариант про взаимодействие всех сторон, и ни одна сторона не определяет цели в одиночку.
Частые ошибки
Профсоюзный орган в положении упоминается в п. 10, где Политика учитывает его мнение. Учёт мнения и самостоятельное установление целей не одно и то же.
… рекомендуется обеспечивать координацию и взаимодействие по охране труда с работниками и (или) их уполномоченными представителями по следующим вопросам
… б) установление целей в области охраны труда и планирование их достижения;
Проверено 07.10.2026 по действующей редакции
… результатов консультаций с работниками и, при их наличии, представителями работников
Пункт 16, выдержка
Примерное положение о системе управления охраной труда, приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 776н
Для организации консультаций и взаимодействия в области охраны труда с работниками и заинтересованными сторонами на всех уровнях управления работодатель вправе реализовывать и поддерживать в работоспособном состоянии процессы, обеспечивающие участие работников или их уполномоченных представителей (при наличии) в разработке, планировании, обеспечении функционирования, оценке показателей функционирования и действиях по улучшению СУОТ.
В целях реализации механизмов консультаций и взаимодействия по охране труда рекомендуется обеспечивать координацию и взаимодействие по охране труда с работниками и (или) их уполномоченными представителями по следующим вопросам:
а) установление (определение) потребностей и ожиданий работников в рамках построения, развития и функционирования СУОТ;Вопрос об этом →
Проверьте себя
Кто по закону несет обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации?
Правильно: «Работодатель» (Трудовой кодекс, ст. 214). Разбор вопроса →
Текст вопроса и варианты — без изменений. Официальных ответов Минтруд не публикует: ответ выведен из норм и проверен двумя независимыми проходами. Перечень на сайте ЕИСОТ · Сообщить об ошибке
Ответ и пояснение подготовила редакция «На экзамен» · проверено 07.10.2026 · обновлено 26.10.2026 · Как мы проверяем ответы
Ещё вопросы по этому пункту Положение о СУОТ (776н), п. 16
- По каким вопросам СУОТ рекомендуется обеспечивать координацию и взаимодействие по охране труда с работниками и (или) их уполномоченными представителями
- С кем рекомендуется обеспечивать координацию и взаимодействие по охране труда в целях реализации механизмов консультаций и взаимодействия по охране труда?
Ещё вопросы этого раздела
- В чьи обязанности входит социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве?
- Что необходимо учитывать работодателю при определении количества целей по охране труда?
- Для чего устанавливаются конкретные цели в области охраны труда?
- Что обязан обеспечить работодатель в области создания безопасных условий и охраны труда?
- Нужно ли предъявлять при поступлении на работу страховое свидетельство государственного пенсионного страхования?