Вопрос ЕИСОТ · блок 3 · раздел 1, № 98
В течение какого срока проводятся документарная и выездная проверки государственной инспекции труда?
- не более 10 рабочих дней — правильный ответ
- не более 15 рабочих дней
- не более 20 рабочих дней
- не более 25 рабочих дней
Вопрос из билетов: Программа А
Почему так
Ч. 7 ст. 72 закона 248-ФЗ ограничивает документарную проверку десятью рабочими днями. Тот же предел закон ставит и для выездной проверки. Сроки в 15, 20 и 25 рабочих дней его превышают.
Частые ошибки
Документарная проверка на деле может тянуться дольше десяти рабочих дней. По ч. 7 ст. 72 исчисление срока приостанавливается, пока инспекция ждёт запрошенные документы или письменные объяснения.
7. Срок проведения документарной проверки не может превышать десять рабочих дней.
Проверено 07.10.2026 по действующей редакции
7. Срок проведения выездной проверки не может превышать десять рабочих дней.
Статья 72 ч. 7 целиком
О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации, Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ
Срок проведения документарной проверки не может превышать десять рабочих дней.
На период с момента направления контрольным (надзорным) органом контролируемому лицу требования представить необходимые для рассмотрения в ходе документарной проверки документы до момента представления указанных в требовании документов в контрольный (надзорный) орган, а также период с момента направления контролируемому лицу информации контрольного (надзорного) органа о выявлении ошибок и (или) противоречий в представленных контролируемым лицом документах либо о несоответствии сведений, содержащихся в этих документах, сведениям, содержащимся в имеющихся у контрольного (надзорного) органа документах и (или) полученным при осуществлении государственного контроля (надзора), муниципального контроля, и требования представить необходимые письменные объяснения до момента представления указанных письменных объяснений в контрольный (надзорный) орган исчисление срока проведения документарной проверки приостанавливается.
Проверьте себя
Является ли комитет (комиссия) по охране труда формой социального партнерства?
Правильно: «да, так как в состав комитета на паритетной основе входят представители работодателя и работников» (Трудовой кодекс, ст. 224). Разбор вопроса →
Текст вопроса и варианты — без изменений. Официальных ответов Минтруд не публикует: ответ выведен из норм и проверен двумя независимыми проходами. Перечень на сайте ЕИСОТ · Сообщить об ошибке
Ответ и пояснение подготовила редакция «На экзамен» · проверено 07.10.2026 · обновлено 26.10.2026 · Как мы проверяем ответы
Ещё вопросы этого раздела
- Что из перечисленного относится к уровням социального партнерства?
- Укажите уровень системы социального партнерства, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в Российской Федерации.
- Допускается ли включение в гражданско-правовой договор условий, регулируемых нормами трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права?
- Укажите уровень системы социального партнерства, на котором устанавливаются обязательства работников и работодателя в сфере труда,
- Распространяется ли трудовое законодательство на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.