Вопрос ЕИСОТ · блок 3 · раздел 1, № 33

Как предусматривается размер оплаты труда при выполнении работы в выходной и нерабочий праздничный день?

  1. в полуторном размере
  2. не менее чем в двойном размере — правильный ответ
  3. тройном размере
  4. не предусматривается

Вопрос из билетов: Программа А

Почему так

Статья 153 ТК устанавливает за работу в выходной или нерабочий праздничный день оплату не менее чем в двойном размере. Как считать удвоение, статья расписывает отдельно для сдельщиков, для работников на дневных и часовых ставках и для работников на окладе.

Частые ошибки

Работнику на окладе при работе в пределах месячной нормы доплачивают не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада. Вместе с окладом это и даёт двойную оплату, поэтому одинарную доплату принимают за нарушение ошибочно.

Полуторный размер ТК применяет к первым двум часам сверхурочной работы по ст. 152.

Трудовой кодекс Российской ФедерацииФедеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ ст. 153
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

Проверено 07.10.2026 по действующей редакции

Статья 153, выдержка

Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

Проверьте себя

Какой размер оплаты труда предусматривается при выполнении сверхурочной работы?

Вопрос из перечня ЕИСОТБлок 3 «Общие вопросы охраны труда и функционирования системы управления охраной труда (программа А)», раздел 1; перечень от 16 июня 2023 г. № 33

Текст вопроса и варианты — без изменений. Официальных ответов Минтруд не публикует: ответ выведен из норм и проверен двумя независимыми проходами. Перечень на сайте ЕИСОТ · Сообщить об ошибке

Ответ и пояснение подготовила редакция «На экзамен» · проверено 07.10.2026 · обновлено 26.10.2026 · Как мы проверяем ответы

Ещё вопросы этого раздела