Вопрос ЕИСОТ · блок 3 · раздел 2, № 144
Какое административное наказание предусмотрено для юридического лица за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права?
- дисквалификация на срок от одного года до трех лет
- административный штраф от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей — правильный ответ
- административный штраф от одной тысячи до пяти тысяч рублей
Вопрос из билетов: Программа А
Почему так
Санкция ч. 1 ст. 5.27 КоАП разная для разных субъектов. Юридическому лицу за нарушение трудового законодательства грозит штраф от тридцати до пятидесяти тысяч рублей.
Частые ошибки
Дисквалификация на срок от одного года до трёх лет есть в той же статье, но в ч. 2, за повторное нарушение. Назначают её должностным лицам.
Штраф от одной до пяти тысяч рублей по ч. 1 назначают должностным лицам и предпринимателям без образования юридического лица.
… влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Проверено 07.10.2026 по действующей редакции
Статья 5.27 ч. 1 целиком
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Федеральный закон от 30.12.2001 № 195-ФЗ
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Проверьте себя
Какие мероприятия не влияют на обеспечение безопасности при организации рабочих мест?
Правильно: «организация мест для приема пищи» (Приказ № 774н, п. 20). Разбор вопроса →
Текст вопроса и варианты — без изменений. Официальных ответов Минтруд не публикует: ответ выведен из норм и проверен двумя независимыми проходами. Перечень на сайте ЕИСОТ · Сообщить об ошибке
Ответ и пояснение подготовила редакция «На экзамен» · проверено 07.10.2026 · обновлено 26.10.2026 · Как мы проверяем ответы
Ещё вопросы этого раздела
- Кто утверждает список работников, направляемых на предварительные осмотры при поступлении на работу?
- В случае чрезвычайной ситуации работодатель на какой срок может отложить проведение периодических медицинских осмотров работников ?
- В какой срок работодатель должен согласовать дату проведения периодического осмотра с медицинской организацией?
- На что имеет право каждый работник?
- В какой срок работодатель должен уведомить работника о дате проведения периодического осмотра?