Вопрос ЕИСОТ · блок 3 · раздел 3, № 47

Какие формы доведения информации допускаются при информировании работников в рамках СУОТ

Правильных ответов: 5

проведения совещаний, круглых столов, семинаров, конференций, встреч и переговоров заинтересованных сторон — правильный ответ
ознакомление работника с результатами специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков — правильный ответ
не допускается использования информационных ресурсов в информационно телекоммуникационной сети "Интернет
включение соответствующих положений в трудовой договор работника — правильный ответ
не допускается размещения соответствующей информации в общедоступных местах
изготовление и распространение аудиовизуальной продукции - информационных бюллетеней, плакатов, иной печатной продукции, видео- и аудиоматериалов — правильный ответ
проведение инструктажей, размещение стендов с необходимой информацией — правильный ответ

Вопрос из билетов: Программа А

Почему так

Пять верных вариантов взяты из перечня допустимых форм в п. 46. Два оставшихся запрещают то, что пункт разрешает, ведь интернет-ресурсы и размещение информации в общедоступных местах в этом перечне есть.

Примерное положение о системе управления охраной трудаприказ Минтруда России от 29.10.2021 № 776н п. 46

При информировании работников допускается учитывать следующие формы доведения информации: а) включение соответствующих положений в трудовой договор работника; б) ознакомление работника с результатами специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков; в) проведения совещаний, круглых столов, семинаров, конференций, встреч и переговоров заинтересованных сторон;

… г) изготовления и распространения аудиовизуальной продукции - информационных бюллетеней, плакатов, иной печатной продукции, видео- и аудиоматериалов; д) использования информационных ресурсов в информационно телекоммуникационной сети "Интернет"; е) размещения соответствующей информации в общедоступных местах; ж) проведение инструктажей, размещение стендов с необходимой информацией.

Проверено 07.10.2026 по действующей редакции

Пункт 46, выдержка

Примерное положение о системе управления охраной труда, приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 776н

При информировании работников допускается учитывать следующие формы доведения информации:

а) включение соответствующих положений в трудовой договор работника;

б) ознакомление работника с результатами специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков;

в) проведения совещаний, круглых столов, семинаров, конференций, встреч и переговоров заинтересованных сторон;

г) изготовления и распространения аудиовизуальной продукции - информационных бюллетеней, плакатов, иной печатной продукции, видео- и аудиоматериалов;

Проверьте себя

Выберите все правильные утверждения.

Вопрос из перечня ЕИСОТБлок 3 «Общие вопросы охраны труда и функционирования системы управления охраной труда (программа А)», раздел 3; перечень от 16 июня 2023 г. № 47

Текст вопроса и варианты — без изменений. Официальных ответов Минтруд не публикует: ответ выведен из норм и проверен двумя независимыми проходами. Перечень на сайте ЕИСОТ · Сообщить об ошибке

Ответ и пояснение подготовила редакция «На экзамен» · проверено 07.10.2026 · обновлено 26.10.2026 · Как мы проверяем ответы

Ещё вопросы по этому пункту Положение о СУОТ (776н), п. 46

Назовите основные способы доведения информации по охране труда до работников организации?

Какие формы доведения информации допускаются при информировании работников в рамках СУОТ

Почему так

Проверьте себя

Ещё вопросы по этому пункту Положение о СУОТ (776н), п. 46

Ещё вопросы этого раздела