Вопрос ЕИСОТ · блок 3 · раздел 3, № 553
С какой целью направляется работник в медицинскую организацию в случае выявления медицинских противопоказаний к работе после прохождения периодического осмотра?
- для прохождения работником медико-психологической реабилитации;
- для проведения экспертизы профессиональной пригодности; — правильный ответ
- для прохождения лечения.
Вопрос из билетов: Программа А
Почему так
Если осмотр выявил медицинские противопоказания к работе, п. 35 направляет работника в медицинскую организацию на экспертизу профессиональной пригодности. Порядок такой экспертизы установлен отдельным приказом Минздрава, на него ссылается сноска к пункту.
Частые ошибки
Лечение и реабилитация в Порядке тоже упоминаются, но как рекомендации. По п. 48 их записывают в выписку из медицинской карты, если есть медицинские показания.
35. В случае выявления медицинских противопоказаний к работе работник направляется в медицинскую организацию для проведения экспертизы профессиональной пригодности <11>.
Проверено 07.10.2026 по действующей редакции
Проверьте себя
Как могут быть использованы работодателем результаты медицинского осмотра могут?
Правильно: «при установлении принадлежности работника к одной из групп риска развития профессиональных заболеваний» (Приказ № 29н, п. 36). Разбор вопроса →
Текст вопроса и варианты — без изменений. Официальных ответов Минтруд не публикует: ответ выведен из норм и проверен двумя независимыми проходами. Перечень на сайте ЕИСОТ · Сообщить об ошибке
Ответ и пояснение подготовила редакция «На экзамен» · проверено 07.10.2026 · обновлено 26.10.2026 · Как мы проверяем ответы
Ещё вопросы этого раздела
- Проводится ли специальная оценка условий труда в отношении условий труда государственных гражданских служащих и муниципальных служащих?
- В отношении каких рабочих мест не проводится специальная оценка условий труда?
- Что устанавливается на рабочих местах по результатам проведения специальной оценки условий труда?
- Что включает в себя понятие «Специальная оценка условий труда»?
- Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» устанавливает: