Вопрос ЕИСОТ · блок 3 · раздел 2, № 58
На время приостановления работ в связи с административным приостановлением не по вине работника какие действия работодателя в отношении работника могут быть приняты?
- За работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. — правильный ответ
- Работник увольняется по соглашению сторон:
- Рабочее место (должность) сокращается в установленном порядке;
- За работником сохраняется рабочее место без сохранения заработной платы;
Вопрос из билетов: Программа А
Почему так
Ст. 216.1 ТК сохраняет за работником место и средний заработок, пока деятельность приостановлена не по его вине. С его согласия его можно перевести на другую работу с оплатой не ниже среднего заработка по прежней. Увольнять, сокращать или оставлять без оплаты норма не позволяет.
Частые ошибки
Обычный простой по вине работодателя ст. 157 ТК оплачивает в размере не менее двух третей средней заработной платы. При приостановлении деятельности из-за нарушений охраны труда ст. 216.1 сохраняет средний заработок полностью.
На время приостановления работ в связи с административным приостановлением деятельности или временным запретом деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Проверено 07.10.2026 по действующей редакции
Статья 216.1, выдержка
Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ
Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда.Вопрос об этом →
На время приостановления работ в связи с административным приостановлением деятельности или временным запретом деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок.
На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами) работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.Вопрос об этом →
Проверьте себя
Что из перечисленного в соответствии с установленными нормами выдачи средств индивидуальной защиты обязан обеспечить Работодатель за счет своих средств?
Правильно: «выдачу и замену», «ремонт», «стирку:», «сушку и химическую чистку», «хранение» (Трудовой кодекс, ст. 221). Разбор вопроса →
Текст вопроса и варианты — без изменений. Официальных ответов Минтруд не публикует: ответ выведен из норм и проверен двумя независимыми проходами. Перечень на сайте ЕИСОТ · Сообщить об ошибке
Ответ и пояснение подготовила редакция «На экзамен» · проверено 07.10.2026 · обновлено 26.10.2026 · Как мы проверяем ответы
Ещё вопросы по этому пункту Трудовой кодекс, ст. 216.1
- Кто выступает гарантом защиты прав работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда?
- Кто является гарантом прав работника на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда
- Работник отказывается выполнять работы из-за возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда. Какие действия в этом случаи должен выполнить работодатель?
- Обязанности работодателя на время приостановления работ в связи с административным приостановлением деятельности или временным запретом деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника?
- Обязанности работодателя при отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья?
- В случае необеспечения работника средствами коллективной защиты и средствами индивидуальной защиты, прошедшими подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в размере:
- В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в рамках:
- Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать;