Вопрос ЕИСОТ · блок 3 · раздел 2, № 171

При каких условиях работодатель должен осуществлять замену одного СИЗ, указанного в Единых типовых нормах, на другое?

  1. по распоряжению Правительства РФ;
  2. с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа (при его наличии); — правильный ответ
  3. по предписанию ГИТ;
  4. при отсутствии у поставщика требуемого СИЗ;

Вопрос из билетов: Программа А

Почему так

Заменить СИЗ из Единых типовых норм работодатель вправе сам, но с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа, если такой орган есть (п. 54). Новое СИЗ при этом должно защищать равноценно или лучше, а замену отражают в Нормах.

Частые ошибки

Вопрос сформулирован как обязанность, хотя п. 54 говорит «может осуществлять замену». Решение о замене остается за работодателем, а мнение профсоюза он учитывает.

Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствамиприказ Минтруда России от 29.10.2021 № 766н п. 54
Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа (при его наличии) может осуществлять замену одного СИЗ, указанного в Единых типовых нормах, на другое

Проверено 07.10.2026 по действующей редакции

Проверьте себя

Кто обязан обеспечить информирование работников о полагающихся им СИЗ и смывающих средствах?

Вопрос из перечня ЕИСОТБлок 3 «Общие вопросы охраны труда и функционирования системы управления охраной труда (программа А)», раздел 2; перечень от 16 июня 2023 г. № 171

Текст вопроса и варианты — без изменений. Официальных ответов Минтруд не публикует: ответ выведен из норм и проверен двумя независимыми проходами. Перечень на сайте ЕИСОТ · Сообщить об ошибке

Ответ и пояснение подготовила редакция «На экзамен» · проверено 07.10.2026 · обновлено 26.10.2026 · Как мы проверяем ответы

Ещё вопросы по этому пункту Правила № 766н, п. 54