Вопрос ЕИСОТ · блок 3 · раздел 2, № 97
Кто является сторонами трудовых отношений?
- физическое лицо и юридическое лицо
- физическое лицо и государство
- работник и руководитель
- работник и работодатель — правильный ответ
Вопрос из билетов: Программа А
Почему так
Статья 20 ТК называет сторонами трудовых отношений работника и работодателя. Работником та же статья считает физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, а работодателем может быть и физическое, и юридическое лицо.
Частые ошибки
Вариант «физическое лицо и юридическое лицо» неточен, потому что работодатель по ст. 20 бывает и физическим лицом, например индивидуальным предпринимателем. Руководитель тоже не сторона, права и обязанности работодателя осуществляют органы управления юридического лица или уполномоченные ими лица.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Проверено 07.10.2026 по действующей редакции
Статья 20, выдержка
Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Проверьте себя
На что работодатель не имеет право в соответствии с ТК РФ?
Правильно: «создавать производственный совет, будучи работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуаль- ным предпринимателем» (Трудовой кодекс, ст. 22). Разбор вопроса →
Текст вопроса и варианты — без изменений. Официальных ответов Минтруд не публикует: ответ выведен из норм и проверен двумя независимыми проходами. Перечень на сайте ЕИСОТ · Сообщить об ошибке
Ответ и пояснение подготовила редакция «На экзамен» · проверено 07.10.2026 · обновлено 26.10.2026 · Как мы проверяем ответы
Ещё вопросы этого раздела
- Для чего устанавливаются конкретные цели в области охраны труда?
- Что необходимо учитывать работодателю при определении количества целей по охране труда?
- В чьи обязанности входит социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве?
- На кого возлагается обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда?
- В какой срок организация, проводящая специальную оценку условий труда, со дня заключения с работодателем гражданско- правового договора о проведении специальной оценки условий труда обязана передать в информационную систему учета установленные сведения и получить для предстоящей СОУТ идентификационный номер?