Вопрос ЕИСОТ · блок 3 · раздел 4, № 87
В какие сроки рассматриваются обстоятельства и причины, приведшие к возникновению микротравмы в организации?
- 10 календарных дней;
- 5 рабочих дней;
- 3 календарных дня; — правильный ответ
- 5 календарных дня.
Вопрос из билетов: Программа А
Почему так
По п. 8 Рекомендаций уполномоченному лицу после получения информации о микротравме рекомендуется рассмотреть ее обстоятельства и причины в срок до 3 календарных дней. Счет идет в календарных днях, рабочие дни здесь не применяются.
Частые ошибки
«5 календарных дней» получается, если сложить основной срок с продлением. Продлить рассмотрение по п. 8 можно не более чем на 2 календарных дня и только когда что-то объективно мешает уложиться, например нет объяснения пострадавшего.
Вопрос об этом: На какой срок можно продлить рассмотрение обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы) работника, если возникли обстоятельства, объективно препятствующие завершению расследования в указанный срок?Вопрос об этом: Кто при необходимости привлекается к рассмотрению обстоятельств и причин, приведших к возникновению микровопреждений (микротравм) работника?
… уполномоченному лицу рекомендуется рассмотреть обстоятельства и причины, приведшие к ее возникновению, в срок до 3 календарных дней
Проверено 07.10.2026 по действующей редакции
Пункт 8, выдержка
Рекомендации по учету микроповреждений (микротравм) работников, приказ Минтруда России от 15.09.2021 № 632н
При получении информации о микроповреждении (микротравме) работника уполномоченному лицу рекомендуется рассмотреть обстоятельства и причины, приведшие к ее возникновению, в срок до 3 календарных дней.
При возникновении обстоятельств, объективно препятствующих завершению в указанный срок рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы) работника, в том числе по причине отсутствия объяснения пострадавшего работника, рекомендуется продлить срок рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы) работника, но не более чем на 2 календарных дня.Вопрос об этом →
При необходимости к рассмотрению обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работника, привлекается оповещаемое лицо, руководитель структурного подразделения, проводится опрос очевидцев.Вопрос об этом →
Проверьте себя
Срок хранения справки о рассмотрении причин и обстоятельств, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы) работника:
Правильно: «1 год» (Учёт микротравм (632н), п. 3). Разбор вопроса →
Текст вопроса и варианты — без изменений. Официальных ответов Минтруд не публикует: ответ выведен из норм и проверен двумя независимыми проходами. Перечень на сайте ЕИСОТ · Сообщить об ошибке
Ответ и пояснение подготовила редакция «На экзамен» · проверено 07.10.2026 · обновлено 26.10.2026 · Как мы проверяем ответы
Ещё вопросы по этому пункту Учёт микротравм (632н), п. 8
- На какой срок можно продлить рассмотрение обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы) работника, если возникли обстоятельства, объективно препятствующие завершению расследования в указанный срок?
- Кто при необходимости привлекается к рассмотрению обстоятельств и причин, приведших к возникновению микровопреждений (микротравм) работника?
Ещё вопросы этого раздела
- Какие условия необходимо выполнить для эффективности внутренних проверок охраны труда?
- В течение какого срока работодатель должен направить извещение установленной формы о групповом несчастном случае (два человека и более) в прокуратуру по месту происшедшего несчастного случая?
- В какую организацию работодатель (его представитель) обязан направить извещение по установленной форме при тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом?
- В какой орган исполнительной власти необходимо сообщить о случаях острого отравления?
- По итогам завершения расследования несчастного случая выхода работника на работу (закрытие больничного листа) и получения сведений об окончательном диагнозе пострадавшего, обязан ли работодатель направлять сообщения о последствиях несчастного случая на производстве и в какие органы?