Вопрос ЕИСОТ · блок 3 · раздел 2, № 107

В какой срок работник должен известить своего непосредственного руководителя или вышестоящего руководителя о любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей?

  1. незамедлительно — правильный ответ
  2. в течение рабочего дня
  3. в течение 5 рабочих дней
  4. в течение 15 дней

Вопрос из билетов: Программа А

Почему так

Срок в ст. 215 ТК один, «немедленно». Вариант «незамедлительно» передает то же требование. Ни рабочего дня, ни отсрочки в днях статья не дает, ведь речь о ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей.

Частые ошибки

Соседняя строка ст. 215 ТК тоже требует срочности, но адресат там уже. О неисправностях оборудования и нарушениях технологии работник незамедлительно сообщает непосредственному руководителю. Об угрозе жизни и здоровью он может известить непосредственного или вышестоящего руководителя.

Трудовой кодекс Российской ФедерацииФедеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ ст. 215
Работник обязан: …немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей

Проверено 07.10.2026 по действующей редакции

Статья 215, выдержка

Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ

незамедлительно поставить в известность своего непосредственного руководителя о выявленных неисправностях используемых оборудования и инструментов, нарушениях применяемой технологии, несоответствии используемых сырья и материалов, приостановить работу до их устранения;Вопрос об этом →

немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о нарушении работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, указанными в части второй статьи 227 настоящего Кодекса, требований охраны труда, о каждом известном ему несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков профессионального заболевания, острого отравления;

в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя, и (или) в соответствии с нормативными правовыми актами, и (или) медицинскими рекомендациями.Вопрос об этом →

Проверьте себя

Что не входит в обязанности работника в области охраны труда?

Вопрос из перечня ЕИСОТБлок 3 «Общие вопросы охраны труда и функционирования системы управления охраной труда (программа А)», раздел 2; перечень от 16 июня 2023 г. № 107

Текст вопроса и варианты — без изменений. Официальных ответов Минтруд не публикует: ответ выведен из норм и проверен двумя независимыми проходами. Перечень на сайте ЕИСОТ · Сообщить об ошибке

Ответ и пояснение подготовила редакция «На экзамен» · проверено 07.10.2026 · обновлено 26.10.2026 · Как мы проверяем ответы

Ещё вопросы по этому пункту Трудовой кодекс, ст. 215