Вопрос ЕИСОТ · блок 3 · раздел 1, № 29

В каких случаях работодатель обязан отстранить работника от работы (не допускать к работе)?

Правильных ответов: 4

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; — правильный ответ
при появлении работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; — правильный ответ
не прошедшего в установленном порядке обязательного медосмотра, обязательного психиатрического освидетельствования; — правильный ответ
при выявлении в соответствии медицинским заключением противопоказаний для выполнения работы — правильный ответ

Вопрос из билетов: Программа А

Почему так

Все четыре варианта взяты из перечня ст. 76 ТК. Работодатель обязан отстранить работника в состоянии опьянения, без обучения и проверки знаний по охране труда, без обязательного медосмотра или психиатрического освидетельствования и при медицинских противопоказаниях.

Частые ошибки

За время отстранения зарплата по общему правилу не начисляется. Но если обучение по охране труда или медосмотр работник не прошёл не по своей вине, ему оплачивают всё время отстранения.

Вопрос об этом: Как должен поступить работодатель в случае неприменения работником СИЗ?

Трудовой кодекс Российской ФедерацииФедеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ ст. 76

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

… не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом

… при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы

Проверено 20.10.2026 по действующей редакции

Статья 76, выдержка

Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях;Вопрос об этом →

Проверьте себя

Выберите категории работников, для которых продолжительность рабочего времени не должна составлять более 40 часов в неделю?

Вопрос из перечня ЕИСОТБлок 3 «Общие вопросы охраны труда и функционирования системы управления охраной труда (программа А)», раздел 1; перечень от 16 июня 2023 г. № 29

Текст вопроса и варианты — без изменений. Официальных ответов Минтруд не публикует: ответ выведен из норм и проверен двумя независимыми проходами. Перечень на сайте ЕИСОТ · Сообщить об ошибке

Ответ и пояснение подготовила редакция «На экзамен» · проверено 20.10.2026 · обновлено 26.10.2026 · Как мы проверяем ответы

Ещё вопросы по этому пункту Трудовой кодекс, ст. 76

Как должен поступить работодатель в случае неприменения работником СИЗ?