Вопрос ЕИСОТ · блок 3 · раздел 1, № 28
С какого возраста допускается заключение трудового договора?
- с 16 лет для выполнения всех видов работ
- с 18 лет для выполнения всех видов работ, с 16 лет для выполнения легкого труда
- с 16 лет для выполнения всех видов работ, с 15 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, с 14 лет для выполнения легкого труда с согласия одного из родителей, с не достигшими 14 лет на определенные трудовым законодательством работы только с согласия одного из родителей — правильный ответ
- с 14 лет
Вопрос из билетов: Программа А
Почему так
По общему правилу ст. 63 ТК трудовой договор заключают с 16 лет. С 15 лет можно работать на легком труде, не вредящем здоровью, с 14 лет тоже на легком труде, но с письменного согласия одного из родителей (попечителя). Третий вариант собирает все эти ступени, поэтому он верный.
Частые ошибки
Младше 14 лет работать можно только в организациях кинематографии, театрах, концертных организациях и цирках. Одного согласия родителя здесь мало, ст. 63 требует еще разрешения органа опеки и попечительства.
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
С письменного согласия одного из родителей (попечителя) трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью
… допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет
Проверено 07.10.2026 по действующей редакции
Статья 63, выдержка
Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
Проверьте себя
В каких случаях работодатель обязан отстранить работника от работы (не допускать к работе)?
Правильно: «не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда», «при появлении работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения», «не прошедшего в установленном порядке обязательного медосмотра, обязательного психиатрического освидетельствования», «при выявлении в соответствии медицинским заключением противопоказаний для выполнения работы» (Трудовой кодекс, ст. 76). Разбор вопроса →
Текст вопроса и варианты — без изменений. Официальных ответов Минтруд не публикует: ответ выведен из норм и проверен двумя независимыми проходами. Перечень на сайте ЕИСОТ · Сообщить об ошибке
Ответ и пояснение подготовила редакция «На экзамен» · проверено 07.10.2026 · обновлено 26.10.2026 · Как мы проверяем ответы