Вопрос ЕИСОТ · блок 3 · раздел 3, № 210
Как может осуществляться выпуск периодических корпоративных изданий (журналы, информационные бюллетени, информационные листки) по вопросам обеспечения трудовых прав работников?
- как в печатном, так и в электронном виде; — правильный ответ
- в электронном виде;
- только в печатном виде
Вопрос из билетов: Программа А
Почему так
По п. 7 Рекомендаций Минтруда (приказ № 894) корпоративные журналы, бюллетени и информационные листки о трудовых правах можно выпускать и в печатном, и в электронном виде. Оба способа допустимы, ни один из них норма не исключает.
Частые ошибки
Слово «только» есть в соседнем п. 8, но там оно относится к тиражу печатных изданий. Тираж можно рассчитать только на штатную численность работников или на более широкую аудиторию.
7. Выпуск периодических корпоративных изданий (журналы, информационные бюллетени, информационные листки) по вопросам обеспечения трудовых прав работников может осуществляться как в печатном, так и в электронном виде.
Проверено 07.10.2026 по действующей редакции
Проверьте себя
Где рекомендуется размещать правила и инструкции по охране труда для работников?
Правильно: «непосредственно на рабочих местах или участках, в специально отведенных и оборудованных для информирования работников местах - кабинетах или уголках по охране труда, либо хранить в ином доступном для работников месте, определенном руководителем структурного подразделения, а также в электронном виде» (Приказ № 894, п. 12). Разбор вопроса →
Текст вопроса и варианты — без изменений. Официальных ответов Минтруд не публикует: ответ выведен из норм и проверен двумя независимыми проходами. Перечень на сайте ЕИСОТ · Сообщить об ошибке
Ответ и пояснение подготовила редакция «На экзамен» · проверено 07.10.2026 · обновлено 26.10.2026 · Как мы проверяем ответы
Ещё вопросы этого раздела
- Какие факторы напряженности трудового процесса подлежат исследованию (испытанию) и измерению в целях проведения специальной оценки условий труда?
- Какого класса не существует в классификации условий труда по степени вредности и (или) опасности?
- На основании какого документа класс (подкласс) условий труда может быть снижен комиссией в случае применения работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном соответствующим техническим регламентом?
- Какие классы условий труда по степени вредности и (или) опасности соответствуют оптимальным и допустимым условиям труда?
- Какие данные о результатах специальной оценки условий труда работодатель размещает на своем официальном сайте в информационно- телекоммуникационной сети «Интернет» (при наличии такого сайта)?