Вопрос ЕИСОТ · блок 3 · раздел 2, № 99
Какая форма участия работников не предусмотрена в управлении организацией?
- участие в разработке и принятии коллективных договоров
- обсуждение с работодателем вопросов о работе организации
- обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития организации
- участие в разработке и принятии локальных нормативных актов, связанных с обеспечением трудового законодательств — правильный ответ
Вопрос из билетов: Программа А
Почему так
Ст. 53 ТК перечисляет формы участия работников в управлении, среди них участие в разработке и принятии коллективных договоров, обсуждение работы организации и планов ее развития. По локальным нормативным актам представительный орган проводит консультации с работодателем. Участия в их разработке и принятии в перечне нет, поэтому верен последний вариант.
Частые ошибки
Вариант с локальными актами похож на первую строку перечня, где сказано про учет мнения представительного органа работников. Учет мнения и консультации не дают работникам права самим разрабатывать и принимать такие акты.
Основными формами участия работников в управлении организацией являются: …проведение представительным органом работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
… обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию; обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития организации; участие в разработке и принятии коллективных договоров;
Проверено 07.10.2026 по действующей редакции
Статья 53, выдержка
Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ
учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашениями;
проведение представительным органом работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;
Проверьте себя
Какие мероприятия включаются в систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности?
Правильно: «все случаи» (Трудовой кодекс, ст. 209). Разбор вопроса →
Текст вопроса и варианты — без изменений. Официальных ответов Минтруд не публикует: ответ выведен из норм и проверен двумя независимыми проходами. Перечень на сайте ЕИСОТ · Сообщить об ошибке
Ответ и пояснение подготовила редакция «На экзамен» · проверено 07.10.2026 · обновлено 26.10.2026 · Как мы проверяем ответы
Ещё вопросы этого раздела
- На каких условиях работодатель может привлечь к выполнению некоторых функций по обеспечению охраны труда представителей работников?
- На кого работодатель возлагает функции осуществления самостоятельного оперативного контроля по правильности применения работниками средств коллективной и индивидуальной защиты (использованием специальной одежды, специальной обуви и других средств защиты) по назначению и содержанием их в чистоте и порядке?
- Что необходимо сделать работодателю для придания юридической значимости, точности и публичности политики в области охраны труда в организации?
- На кого возлагаются обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников
- Кто может быть представителем работников по охране труда?