Вопрос ЕИСОТ · блок 3 · раздел 3, № 586
Каким документом работодателя устанавливается время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность?
- правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем; — правильный ответ
- коллективным договором;
- инструкциями по охране труда.
Вопрос из билетов: Программа А
Почему так
Когда начинается перерыв и сколько он длится в рамках закона, по ст. 108 ТК решают правила внутреннего трудового распорядка. Другой путь даёт та же статья, соглашение между работником и работодателем.
Частые ошибки
В первой части ст. 108 упомянут трудовой договор, и это сбивает. Им можно предусмотреть, что перерыв не дают вовсе при смене не длиннее четырех часов. Время и длительность перерыва трудовой договор в этой статье не устанавливает.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
Проверено 07.10.2026 по действующей редакции
Статья 108, выдержка
Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.Вопрос об этом →
Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
Проверьте себя
Каким документом устанавливаются продолжительность и порядок предоставления специальных перерывов для обогревания и отдыха?
Правильно: «правилами внутреннего трудового распорядка» (Трудовой кодекс, ст. 109). Разбор вопроса →
Текст вопроса и варианты — без изменений. Официальных ответов Минтруд не публикует: ответ выведен из норм и проверен двумя независимыми проходами. Перечень на сайте ЕИСОТ · Сообщить об ошибке
Ответ и пояснение подготовила редакция «На экзамен» · проверено 07.10.2026 · обновлено 26.10.2026 · Как мы проверяем ответы
Ещё вопросы по этому пункту Трудовой кодекс, ст. 108
Ещё вопросы этого раздела
- Система управления профессиональными рисками нацелена на?
- Основные виды контроля условий труда на рабочих местах это?
- Что рекомендуется определить работодателю при оценке результатов деятельности?
- Что включает в себя процесс реагирования на несчастные случаи (включая несчастные случаи при возникновении аварийной ситуации)?
- Допускается ли привлечение для выявления (идентификации) опасностей и оценки уровней профессиональных рисков независимой организации, обладающей необходимой компетенцией?