Вопрос ЕИСОТ · блок 3 · раздел 2, № 185
Для чего необходимо обеспечивать контроль функционирования СУОТ?
Правильных ответов: 2
- для оценки эффективности СУОТ; — правильный ответ
- для принятия управленческих решений по её актуализации, изменению, совершенствованию; — правильный ответ
- для определения лиц виновных в низкой эффективности СУОТ;
- для предоставления отчета в ГИТ.
Вопрос из билетов: Программа А
Почему так
По п. 69 результаты контроля работодатель использует для двух целей. Первая связана с оценкой эффективности СУОТ, вторая с управленческими решениями по её актуализации, изменению, совершенствованию. Оба верных варианта повторяют норму.
Частые ошибки
Отчёт в ГИТ легко связать с соседним п. 67. Там работодателю советуют фиксировать и сохранять информацию по результатам контроля, но передавать её в инспекцию пункт не предлагает.
Результаты контроля рекомендуется использовать работодателю (руководителю организации) для оценки эффективности СУОТ, а также для принятия управленческих решений по ее актуализации, изменению, совершенствованию.
Проверено 07.10.2026 по действующей редакции
Проверьте себя
Для чего работодателю рекомендуется использовать результаты контроля по СУОТ?
Правильно: «для оценки эффективности СУОТ, а также для принятия управленческих решений по ее актуализации, изменению, совершенствованию» (Положение о СУОТ (776н), п. 69). Разбор вопроса →
Текст вопроса и варианты — без изменений. Официальных ответов Минтруд не публикует: ответ выведен из норм и проверен двумя независимыми проходами. Перечень на сайте ЕИСОТ · Сообщить об ошибке
Ответ и пояснение подготовила редакция «На экзамен» · проверено 07.10.2026 · обновлено 26.10.2026 · Как мы проверяем ответы
Ещё вопросы по этому пункту Положение о СУОТ (776н), п. 69
Ещё вопросы этого раздела
- Из осуществления каких действий состоит наглядная и активная приверженность руководителей принципам системного управления охраной труда и так называемым «культуре безопасности» и/или «культуре профилактики в охране труда»?
- Имеет ли право работник обращаться в органы государственной власти Российской Федерации по вопросам охраны труда?
- Чье мнение обязан учитывать работодатель при принятии стратегии в области охраны труда?
- Имеет ли право работник, в целях его мотивации на безопасный труд, на отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности?
- Каковы должны быть действия работодателя для обеспечения наиболее эффективных результатов функционирования системы управления охраной труда в рамках всей организации?