Вопрос ЕИСОТ · блок 3 · раздел 2, № 147
Какой вред, причиненный застрахованному работнику, не подлежит возмещению?
- вред, возникший вследствие аварии или чрезвычайной ситуации техногенного характера
- вред, возникший вследствие умысла застрахованного, подтвержденного заключением правоохранительных органов — правильный ответ
- вред, возникший в случае допущенной неосторожности другим человеком
- вред, возникший в случае ухудшения физического самочувствия работника
- вред, возникший в результате отсутствия обучения безопасным методам и приемам работы
Вопрос из билетов: Программа А
Почему так
Без возмещения остаётся вред, возникший вследствие умысла самого застрахованного, и только если умысел подтверждён заключением правоохранительных органов (ч. 2 ст. 14). Во всех других подтверждённых страховых случаях ч. 1 той же статьи отказ в возмещении не допускает.
Частые ошибки
Грубая неосторожность самого работника возмещения не отменяет. По ч. 1 ст. 14 ежемесячные выплаты уменьшают по степени его вины, но не более чем на 25 процентов.
2. Вред, возникший вследствие умысла застрахованного, подтвержденного заключением правоохранительных органов, возмещению не подлежит.
Проверено 07.10.2026 по действующей редакции
При наступлении страховых случаев, подтвержденных в установленном порядке, отказ в возмещении вреда не допускается.
Проверьте себя
Какой вид инструктажа обязан пройти работник при изменении технологического процесса на предприятии?
Правильно: «внеплановый» (Правила обучения по ОТ (2464), п. 16). Разбор вопроса →
Текст вопроса и варианты — без изменений. Официальных ответов Минтруд не публикует: ответ выведен из норм и проверен двумя независимыми проходами. Перечень на сайте ЕИСОТ · Сообщить об ошибке
Ответ и пояснение подготовила редакция «На экзамен» · проверено 07.10.2026 · обновлено 26.10.2026 · Как мы проверяем ответы
Ещё вопросы этого раздела
- Что соответствует понятию «условия труда» согласно ТК РФ?
- Кто осуществляет функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно- правовому регулированию в сфере труда в Российский Федерации?
- Какие мероприятия включаются в систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности?
- Какая форма участия работников не предусмотрена в управлении организацией?
- На что работодатель не имеет право в соответствии с ТК РФ?