Вопрос ЕИСОТ · блок 3 · раздел 1, № 14

Какие установлены сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора?

В течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки — правильный ответ
В течение шести месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В течение шести месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение трех месяцев со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Вопрос из билетов: Программа А

Почему так

Ст. 392 ТК дает работнику три месяца на обращение в суд со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении. По спорам об увольнении срок короче, один месяц со дня вручения копии приказа либо выдачи трудовой книжки. Верный вариант называет оба срока.

Частые ошибки

В той же статье есть и годичный срок. Его дают по спорам о невыплате или неполной выплате зарплаты, и считают со дня, когда сумму должны были выплатить.

Трудовой кодекс Российской ФедерацииФедеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ ст. 392

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки

Проверено 07.10.2026 по действующей редакции

Статья 392, выдержка

Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Проверьте себя

Обязан ли государственный инспектор труда при проведении проверки работодателя в связи с обращением работника с жалобой на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов сообщить работодателю сведения о заявителе?

Вопрос из перечня ЕИСОТБлок 3 «Общие вопросы охраны труда и функционирования системы управления охраной труда (программа А)», раздел 1; перечень от 16 июня 2023 г. № 14

Текст вопроса и варианты — без изменений. Официальных ответов Минтруд не публикует: ответ выведен из норм и проверен двумя независимыми проходами. Перечень на сайте ЕИСОТ · Сообщить об ошибке

Ответ и пояснение подготовила редакция «На экзамен» · проверено 07.10.2026 · обновлено 26.10.2026 · Как мы проверяем ответы

Какие установлены сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора?

Почему так

Частые ошибки

Проверьте себя

Ещё вопросы этого раздела