Вопрос ЕИСОТ · блок 3 · раздел 3, № 98
В течение какого периода времени после поступления на работу проводится обучение требованиям охраны труда работников, включая проверку знания требований охраны труда?
- В течение первых 3 месяцев.
- Не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора. — правильный ответ
- Не позднее 30 календарных дней после заключения трудового договора.
- В течение первых 2 месяцев.
Вопрос из билетов: Программа А
Почему так
Вновь принятых и переведённых работников обучают требованиям охраны труда в срок, который назначает работодатель. По п. 62 он не может быть позже 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода.
Частые ошибки
30 календарных дней в Правилах тоже есть, но по п. 79 это срок, в который не сдавшего проверку направляют на повторную проверку знаний.
Вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение требованиям охраны труда в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу
Проверено 07.10.2026 по действующей редакции
Проверьте себя
Где подлежит регистрации прохождение работниками целевого инструктажа по охране труда перед выполнением работ, на которые оформляется наряд- допуск?
Правильно: «В наряде-допуске» (Правила обучения по ОТ (2464), п. 89). Разбор вопроса →
Текст вопроса и варианты — без изменений. Официальных ответов Минтруд не публикует: ответ выведен из норм и проверен двумя независимыми проходами. Перечень на сайте ЕИСОТ · Сообщить об ошибке
Ответ и пояснение подготовила редакция «На экзамен» · проверено 07.10.2026 · обновлено 26.10.2026 · Как мы проверяем ответы
Ещё вопросы по этому пункту Правила обучения по ОТ (2464), п. 62
- В течение какого времени работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан организовать обучение по охране труда поступивших на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу?
- В какие сроки проходят обучение требованиям охраны труда вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу?
Ещё вопросы этого раздела
- Какими признаются условия труда на рабочем месте, в случае если вредные и (или) опасные производственные факторы на рабочем месте не идентифицированы?
- Какое решение принимает комиссия в случае, если вредные и (или) опасные производственные факторы на рабочем месте идентифицированы?
- В отношении каких рабочих мест не осуществляется идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов?
- Кем определяется перечень подлежащих исследованиям (испытаниям) и измерениям вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах?
- Куда подается декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда?